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Responsable rh adjoint h/f

Perpignan
CDI
La Pyreneenne
Responsable des ressources humaines
Publiée le Il y a 7 h
Description de l'offre

Bienvenue chez La Pyrénéenne

Le Groupe La Pyrénéenne, créée en 1995 est un groupe basé à Perpignan (66) spécialisé dans le domaine du nettoyage et de la propreté.

Il est aujourd'hui composé de quatre filiales ayant chacune un domaine d'activité spécifique (La Pyrénéenne, La Pyrénéenne de Nettoyage, La Pyrénéenne Hygiène Services et Py Facility) et compte plus de 2000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire national. Rattaché(e) au siège social de l'entreprise, au sein du service RH, vous occuperez le poste de Responsable RH adjoint.

Vous aurez pour missions :

Conseiller, accompagner les opérationnels et les managers

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH en lien avec le Direction (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement).
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Coordonner l'activité des chargé(e)s de missions RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.

Mettre en place et pilotage des projets et de la politique RH

- Piloter l'application des orientations stratégiques de l'entreprise.
- Mettre en place les outils de suivi et de reportings RH.
- Participer & piloter des diagnostics RH.

Piloter les actions des ressources humaines

- Superviser l'administration du personnel
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur

Relations sociales & dialogue social

- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Animer les réunions avec les instances représentatives du personnel
- Anticiper les éventuels conflits collectifs et individuels

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