Gestionnaire rh (h/f)

Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur du BTP, un(e) Gestionnaire RH. Le poste est basé à Toulouse (31200) et nécessite une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines, ainsi qu'un diplôme de niveau BAC+2. Le contrat proposé est un intérim de 6 mois pour une durée hebdomadaire de 37 heures. Le salaire est compris entre 2200/2500EUR selon l'expérience.
- Gestion interim : Centralisation des demandes de personnel ; Vérification et enregistrement des contrats de travail dans le tableau de suivi ; Suivi des renouvellements et fins de contrat ; Animer des réunions d'information ou entretien avec les agences d'intérim
- Transfer et affectation : Veiller aux conformités des pièces nécessaires pour l'intégration du collaborateur sur le projet ; Suivi des documents administratifs et de la mise à jour du personnel transféré ; Transmission à la paie ; Tenue du tableau de suivi du personnel
- Tenir à jour les affectations par station sur NOVADE ; Tenue du tableau de suivi du personnel validé par station et par LOT
- Vérifier les tableaux de suivi de présence et mise à jour de diagramme ; Reporting d'activité
- Répondre aux diverses questions RH ; Veiller à l'intégration des collaborateurs
- Suivi des fins de période d'essai
- Commande de matériel informatique
- Assurer des permanences RH sur les emprises
- Réaliser des visites de chantier pour créer un contact direct avec le terrain et mieux cerner les besoins
- Faire des points avec les chefs de chantier sur des sujets RH et objectif de recrutement
- Horaire 37h/semaine du lundi au jeudi 8h30-12h00, 13h30-18h00 et 15h00 le vendredi
- Avantage : IPD (panier, trajet et transport) en local
Description du profil :
- Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines.
- Diplôme de niveau BAC+2 minimum en gestion des ressources humaines ou équivalent.
- Bonne connaissance des outils informatiques de gestion RH.
- Être polyvalente pour pallier des remplacements pour congés ou arrêt maladie
- Travail d'équipe
- Veiller à une bonne communication pour faciliter les échanges
- Collaborer quotidiennement avec la DAF, RRH projet et support siège pour veiller au bon fonctionnement RH
- Favoriser les échanges avec les managers et les supérieurs hiérarchique,
- Être rigoureux (se) et méthodique
- Faire des points réguliers si besoin sur tous les sujets RH
- Veiller à la paix sociale
- Disponibilité sur la période estivale
Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique évoluant dans le secteur des travaux publics, n'hésitez pas à postuler.