Responsable formation et développement rh

Responsable formation et développement RH

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : INSERM - Délégation Régionale Paris 11
INSERMDélégation Paris Ile-de-France Sud
* Localisation : 48-50, rue Albert 75013 Paris

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 29 931 € et selon expérience€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à l'emploi)
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Oui

Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, en lien avec les services centraux etle réseau des chargés de développement RH, vous aurez pour principales missions de :
• Définir, construire et piloter l’offre de formation régionale
• Accompagner et conseiller les agents en matière de formation et d’évolutionprofessionnelle.

Activitésprincipales :
En tant que Responsable de la formation et du développement RH et avec l’appui de lachargée d’administration de la formation, vous aurez la responsabilité de :
I. Définir, mettre en œuvre et évaluer l’offre de formation continue
1 – Elaborer le plan régional de formation de la délégation :
• Recueillir et identifier les besoins de formations collectifs et individuels
• Proposer un projet de plan de formation sur les thématiques de la délégation(IA, statistiques, bio-informatiques, bureautique, …)
2 – Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions de formations :
• Rédiger les cahiers des charges des actions de formations
• Participer à la mise en place de projets transversaux (IA, onboarding, …)
• Sélectionner les formateurs (internes et externes) et/ou les prestataires
externes,
• Superviser le suivi des actions de formation de l’établissement, des conventionsjusqu’à l’évaluation (une cinquantaine/an)
3 – Suivre le pilotage budgétaire des actions de formation :
• Traduire les actions de formation en moyens budgétaires et hiérarchiser lespriorités
• Suivre l’exécution budgétaire
• Conduire la gestion et les engagements de dépense
4 – Informer et communiquer sur l’activité formation à destination des différents acteurs(agents, managers, universités…) :
• Animer le réseau des 45 correspondants formation avec la chargée de
l’administration de la formation
• Participer au réseau national des chargés de développement RH et à diversescommissions (CPF ...)
II. Conseiller les agents en matière de formation et d’accompagnement desparcours professionnels, en lien avec la Conseillère carrière et mobilité
1 – Accompagner les agents dans leur parcours professionnel par la conduite desentretiens de carrière
2 – Elaborer des parcours individuels de formations

• Statut général de la fonction publique et statut particulier des EPST
• Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
• Réglementation de la formation continue
• Code des marchés publics

Savoir-faire :

• Accompagner, conseiller
• Réaliser un diagnostic / une analyse des besoins
• Savoir utiliser les outils de développement des RH et SIRH
• Elaborer un budget
• Animer un réseau

• Organisation et autonomie
• Rigueur
• Qualité d’écoute
• Sens de la confidentialité


Profil recherché

Niveau dediplôme etformation(s) :

• Titre ou diplôme classé au moins au niveau 6

• Formation RH souhaitée

Expérience(s)souhaité(s) :

• Expérience dans le domaine de la formation ou du développement RH (secteur publicapprécié)

• Une connaissance de la fonction publique serait un atout

• Une appétence pour les enjeux liés à l’IA serait un plus


Niveau d'études minimum requis

* Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Localisation

Localisation : 48-50, rue Albert 75013 Paris

* Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche
* Flèche droite : déplacer la carte vers la droite
* Flèche bas : déplacer la carte vers le bas
* Flèche haut : déplacer la carte vers le haut


Éléments de candidature


Personnes à contacter


Qui sommes-nous?

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santédes populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnelsadministratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur levivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité etl’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afinde préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail,
reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer sespratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.


Descriptif du service

Le service RH recherche son.sa responsable formation et développement RH.
Véritable interface entre la DRH et les collaborateurs de l’INSERM, le service desRessources humaines (SRH) de la Délégation Régionale Paris Ile-de-France Sudgère près de 1000 agents, tous statuts confondus (fonctionnaires, contractuels,vacataires, stagiaires...). Il intervient tout au long de la carrière des agents, de leurrecrutement à leur retraite.
Le SRH comprend plusieurs entités : gestion, action sociale, formation, développementRH.
Le pôle Formation comprend, en plus d’un responsable, une chargée de l’administrationde la formation (cat A) qui vous est rattaché.

La délégation régionale Paris IDF Sud rassemble les services administratifsdéconcentrés de l’INSERM pour accompagner les agents au quotidien.

Spécificité(s) etenvironnementdu poste :


• Travail en réseau

Vacant à partir du 01/05/2025

Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage


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