Responsable recrutement it - f / h

En intégrant BPCE SA, vous rejoignez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

L'équipe du CSP Recrutement, composée d'une quarantaine de recruteurs expérimentés, recherche un nouveau membre. Vous intégrerez une équipe de 6 recruteurs spécialisés dans les métiers de l'IT, la Data et le Digital, accompagnant différentes entités du Groupe BPCE dans la recherche de talents pour des recrutements en CDD et CDI, en interne (mobilité) et en externe.

Vous rejoindrez un collectif reconnu pour son expertise en recrutement, animé par une volonté d'offrir un service de qualité à des clients exigeants. L'équipe est dirigée par un management bienveillant, participatif, valorisant l'entraide et les échanges réguliers : réunions hebdomadaires, afterworks, séminaires...

Vos missions principales :

1. En tant que Business Partner, qualifier les besoins en recrutement avec les managers et aider à rédiger des annonces impactantes, adaptées au marché ciblé.
2. Définir la stratégie de sourcing en collaboration avec nos clients internes et les RRH.
3. Conduire des entretiens de recrutement, rédiger des rapports qualitatifs, présenter une short-list de candidats.
4. Valider le candidat retenu, proposer le package salarial.
5. Mettre à jour les tableaux de bord et réaliser des reportings mensuels sur l'activité recrutement.

Vous collaborerez étroitement avec les Responsables RH et les managers, qui seront vos interlocuteurs quotidiens. Vous pourrez également contribuer à des projets transversaux liés aux politiques de recrutement, à l'évolution des outils, à l'impact de l'IA sur les processus, etc., ayant un réel impact sur votre quotidien.

Vos atouts pour réussir :

1. Minimum 5 ans d'expérience similaire.
2. Capacité à convaincre et à établir des relations avec candidats et partenaires internes.
3. Alignement avec les valeurs de l'entreprise, capacité à les transmettre dans toutes les interactions.
4. Bonne compréhension des structures, rôles et enjeux des équipes pour sélectionner et convaincre les candidats adaptés.
5. Aptitude à adapter les pratiques de recrutement pour soutenir la mobilité interne.
6. Niveau avancé en anglais pour l'évaluation lors des entretiens.
7. Sensibilisation aux techniques de sourcing, sélection, négociation, etc. (idéal).
8. Rigueur, organisation, esprit d'amélioration continue.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs :

* Opportunités professionnelles au sein du groupe BPCE, avec accompagnements (upskilling, reskilling, LinkedIn Learning).
* Modèle managérial responsabilisant et encourageant l'initiative.

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux :

* Priorité donnée au climat, avec des objectifs de neutralité carbone, transition environnementale, réduction de l'empreinte.
* Chiffres clés RSE : 15,9 Md€ en encours dans l'économie sociale et solidaire, 35 Md€ en financement de la transition énergétique, 6 millions d'emplois soutenus.

Nous valorisons la diversité et l'inclusion à travers des politiques fortes (mixité, équilibre vie pro/perso, santé).

Avantages :

* 10 jours de télétravail par mois
* Carte ticket-restaurant de 11€ par jour de télétravail
* 29 jours de congés payés + 16-19 jours de RTT
* Prise en charge de 64,2% des frais de transport
* Épargne salariale avec abondement annuel de 2500€
* Mutuelle avec prise en charge de 56,3%
* Accès aux prestations CSE (loisirs, billetterie, voyages)

Intéressé(e) ? Candidatez ! Un recruteur vous contactera après une ou deux entretiens, dont au moins un en présentiel dans nos locaux, pour découvrir votre futur environnement.

En tant qu'employeur responsable, nous offrons les mêmes opportunités à tous, indépendamment de l'âge, origine, orientation sexuelle, handicap, etc.

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