Infirmier en chef (m/f) - mrs "résidence des oliviers

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Infirmier en Chef (M/F) - MRS "Résidence des Oliviers"

Saint-Mard (Virton), Belgique Employé(e)

Vous êtes infirmier.ère passionné.e,, à l’écoute, et avez le sens des responsabilités ? Vous aspirez à jouer un rôle moteur au sein d’une équipe soignante sans forcément avoir encore sauté le pas vers le management ? Vous êtes prêt.e à encadrer, soutenir et faire grandir une équipe dans un environnement humain, serein et centré sur le bien-être des aînés ?

Chez VIVALIA, nous croyons en votre potentiel et nous vous accompagnons pour prendre confiance dans votre rôle de leader et évoluer à votre rythme.

Notre futur.e, intégré.e au cœur de la maison de repos :

1. Est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité des soins au sein de la maison de repos
2. Assure la gestion journalière du personnel infirmier et du personnel soignant
3. Assure la gestion des horaires du personnel infirmier et du personnel soignant
4. Est responsable de l’utilisation optimale des moyens mis à la disposition du personnel soignant
5. Identifie les besoins en formation des membres de son équipe, supervise et coordonne leur formation
6. Coordonne le travail pluridisciplinaire du personnel infirmier et paramédical, du personnel de réactivation, des kinésithérapeutes et des aides-soignants
7. Organise l’admission des nouveaux résidents, notamment par la collecte d’autant de données que possible sur leur état de santé et leur situation médico-sociales
8. Veille à l’actualisation du dossier infirmier, paramédical, kinésithérapeutique et psychosocial du résident
9. En collaboration avec le médecin coordinateur et conseiller, est responsable de la bonne tenue et du suivi des dossiers de soins, en ce compris les besoins en kinésithérapie, ergothérapie et logopédie notamment
10. En concertation avec le médecin coordinateur et conseiller, formule des propositions relatives à une politique nutritionnelle qui concilie les besoins alimentaires avec le plaisir de manger
11. En concertation avec le médecin coordinateur et conseiller, formule des propositions quant à la manière dont il convient de traiter les patients souffrant de démence dans la maison de repos et de soins, notamment en ce qui concerne l’approche non médicamenteuse, le cas échéant en collaboration avec la personne de référence « démence »
12. Assiste le médecin coordinateur et conseiller dans l’exercice de sa fonction
13. Exprime les décisions de la direction aux collaborateurs et les implémente dans l’unité
14. Veille à ce que les collaborateurs disposent du matériel nécessaire pour effectuer leurs tâches
15. Se concerte avec les collègues et la direction au sujet d’expériences, plaintes des résidents et d’activités communes et formule les propositions d’amélioration à ce propos

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

16. Vous êtes infirmier.ière gradué.e ou breveté.e
17. Vous disposez d’une expérience professionnelle en milieu hospitalier, maisons de repos ou maison de repos et de soins : De minimum 3 ans pour les gradués De minimum 5 ans pour les brevetés De minimum 1 an pour les ’un diplôme, certificat ou licence délivré dans le domaine de la gestion hospitalière par une université ou un établissement assimilé

Vos atouts qui nous intéressent :

18. Avoir le sens de l’organisation, une bonne gestion du temps et être disponible.
19. Avoir une aptitude à la gestion des conflits, à l’animation de groupe et à la gestion de projet.
20. Détenir une autorité naturelle.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

21. 1 CDI temps plein (Via promotion, une période probatoire d’un an)
22. Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 6320 "Infirmier en chef soins résidentiels personnes âgées" ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (B4.1)
23. Double pécule et prime de fin d’année
24. Prime d’attractivité
25. Valorisation de votre expérience professionnelle
26. Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

27. Un environnement convivial
28. 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
29. Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
30. Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

31. Soutien aux formations et développement continu
32. Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
33. Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

34. Chèques repas et chèques cadeaux
35. Primes de naissances / mariage
36. Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
37. Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Encore une hésitation ? Parlons-en !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.

N’hésitez pas à contacter Monsieur WILKIN Jean-Yves, Directeur de la MRS "Résidence des Oliviers" de Saint-Mard, qui sera ravi d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

38. Email : @

Offre à pourvoir jusqu’au : 27/10/2025

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