Rattaché(e) au Directeur des relations sociales, vous serez amené(e) à :
* Participer à l’élaboration des contrats de travail « type »
* Gérer des situations de conflits portées à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires…)
* Assister les opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travail et gérer des contentieux prud’homaux (suivi des procédures, analyse des enjeux, évaluation des risques et participation à l’établissement des provisions prud’homales.)
* Participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel (élections professionnelles, assistance à la préparation des réunions, transmission de documents…)
* Participer à la rédaction et au suivi des accords collectifs.
* Suivre l’actualité législative et réglementaire en matière de droit social, informer la Direction des Ressources Humaines et les Structures du Groupe (rédaction de notes et études…).
Cette opportunité est faite pour vous si :
* De formation supérieure BAC+5 en droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
* Vous êtes autonome, dynamique, polyvalent(e), rigoureux(se), réactif(ve), vous avez l'esprit d'équipe, vous êtes orienté(e) vers la recherche de solution et savez être force de proposition.
* Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.
Informations supplémentaires
Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous favorisons un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :
* Qualité de vie au travail : 1 à 2 jours de télétravail par semaine, 12 RTT, 28 jours de congés payés.
* Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement et participation.
* Bien-être : Garantie santé et prévoyance, aide au logement, CSE avec des avantages (chèques CESU, billetterie...).
* Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues.
* Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
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