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Juriste en droit social h/f

Limonest
CDD
Apave
Juriste droit social
Publiée le 16 novembre
Description de l'offre

Rejoignez-nous !

Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.
En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques.
En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.
Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes.
Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.
Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?

Apave recherche un(e) Juriste en droit social en CDD de 8 mois au sein de l'agence de Limonest (Lyon)

Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?

Après votre parcours d'intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions :
En votre qualité de business partner de la fonction RH, vous accompagnez et conseillez les Responsables Ressources Humaines de votre périmètre (2000 salariés environ) sur l'ensemble des problématiques du droit social (embauche, contrat de travail, autorisation de travail des salariés étrangers, rupture du contrat de travail, application des normes, lien avec le CSE, contentieux, etc.)
Vous participerez à la rédaction et effectuerez la validation juridique des documents internes, notamment à l'intention du Comité Social et Économique, ou externes.

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