Stagiaire - chargé de recrutement h/f

Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (?500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction des ressources humaines, rejoignez l'équipe Développement RH composée de 6 personnes qui recherche un(e) stagiaire Chargé de recrutement H/F. Découvrez vos futures missions ! Vos missions au quotidien ? Piloter le Recrutement des Jeunes Talents (Stagiaires & Alternants) : 1. Sourcing et Attraction des Candidat(e)s : - Rédiger des offres d'emploi attractives et les diffuser activement sur les plateformes dédiées, les réseaux sociaux professionnels et les sites partenaires (écoles, CFA). - Mener des actions de recherche de profils (sourcing) sur les CV thèques et les réseaux, afin d'identifier les jeunes talents correspondant aux besoins des équipes. - Participer le cas échéant, à des événements de recrutement type salons, écoles, job dating 2. Sélection et Évaluation : - Assurer le tri, l'analyse et la pré-sélection des candidatures reçues (CV et lettres de motivation). - Réaliser les entretiens téléphoniques de pré-qualification téléphonique pour valider l'adéquation du profil, la motivation et le projet professionnel du/de la candidat(e). - Planifier et mener les entretiens de recrutement avec les futur(e)s tuteurs(trices) et les candidat(e)s sélectionné(e)s. 3. Gestion Administrative et Relations Écoles : - Gérer le suivi administratif lié à l'embauche (contrats d'apprentissage, de professionnalisation et conventions de stage), en étroite collaboration avec le service Paie et Administration du Personnel. - Mettre à jour et animer le vivier de candidats afin de faciliter la détection de futurs stagiaires/alternants. 4. Suivi de l'Activité et Amélioration Continue : - Établir un suivi régulier (reporting) de l'activité de recrutement (nombre de candidatures reçues, qualifiées, délais, canaux performants) et proposer des pistes d'amélioration de la stratégie.