Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower CHALON SUR SAONE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) Expérience solide dans la gestion de la paie, la Gestion des Temps et Activités (GTA), et une participation à des projets de transfert de la paie seraient un atout considérable, étant donné que nous sommes actuellement en pleine transition vers notre service central. Compétences avérées en préparation et animation des relations sociales. ?Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH), ainsi que la gestion complète de la paie, des avantages sociaux, de la formation, du recrutement, et des évaluations du personnel, avec une connaissance approfondie de la législation du travail et des normes en matière de relations sociales. Compétences comportementales incluant d'excellentes compétences en communication, une collaboration efficace en équipe, un sens de l'organisation, et une capacité à prendre des décisions et à gérer les conflits. Responsabilités attendues : gestion du processus de recrutement, élaboration et mise en œuvre des politiques RH, suivi administratif complet du personnel, supervision de la paie et des avantages sociaux, développement des compétences des employés, veille au respect des règles légales et participation active à la gestion des relations sociales. ? - Intégrité et éthique professionnelle. - Capacité à faire preuve de confidentialité et de discrétion. - Leadership et capacité à motiver et à inspirer les équipes. - Adaptabilité et ouverture au changement. - Sens de l'écoute et empathie envers les collaborateurs. En résumé, le profil d'un RRH combine à la fois des compétences techniques solides en gestion des ressources humaines, une expérience pratique diversifiée, des compétences comportementales essentielles pour la collaboration et la gestion des équipes, ainsi que des qualités personnelles telles que l'intégrité et le sens de l'éthique. - - Formation en ressources humaines, en gestion des entreprises ou dans un domaine connexe. - Expérience professionnelle solide dans le domaine des ressources humaines, de préférence avec des postes progressifs et des responsabilités croissantes ? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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