Juriste droit social h/f

Missions essentielles

Le serviceJuridique & Gestion RH recherche son futur(e) Juriste droit social en CDI, au sein de la Direction RH. Le poste est basé à Olivet (45).

Vos missions essentielles seront les suivantes:

1. Conseiller et accompagner la communauté RH au quotidien sur des problématiques juridiques variées (embauche, vie du contrat de travail, discipline, conformité, etc),
2. Appui conseil auprès des managers en lien avec le RH référent sur des problématiques juridiques,
3. Préparer et suivre les dossiers disciplinaires complexes en lien avec l'équipe relations sociales,
4. Rédiger des mémos thématiques et effectuer des recherches approfondies en matière individuelle et collective,
5. Réaliser une veille juridique (rédaction de synthèses, préparation de support et fiches) et animer des ateliers juridiques (organisation de réunion d'information auprès du service RH selon les thématiques),
6. Etre garant de la bonne application des dispositions légales, réglementaires et jurisprudentielles et veiller à la conformité des différents documents et procédures individuelles ou collectives,
7. Elaborer les documents et modèles juridiques (contrats, avenants, lettres-types, etc) et en assurer le suivi et la mise à jour,
8. Participer à la gestion des projets confiés comme référent droit social dans les comités,
9. Participer à la préparation des négociations (études juridiques préalables et benchmark thématiques, rédaction de projets d'accords, mise en œuvre et suivi),
10. S'assurer et alerter de la bonne tenue des engagements et indicateurs mentionnés dans les accords d'entreprise.

Profil / Compétences requises

Vous êtes de formation supérieure enDroit social et vous disposez d'une première expérience minimale de 3 ans en entreprise sur une fonction juridique en droit social.

Au-delà de vos missions, c'est une personnalité que nous recherchons pour contribuer à la dynamique d'équipe !

Pour réussir dans le poste et faire de vous notre collègue idéal nous apprécierions que vos atouts soient les suivants:

Aisance relationnelle & rédactionnelle

Goût fort pour le travail en équipe

Sens de la pédagogie

Fiabilité

Proactivité

Capacité à travailler en mode projet

Un accompagnement et un appui de votre manager permettront une prise en main du poste dans les meilleures conditions.

Avantages

Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure, en vous proposant :

11. un parcours d'intégration personnalisé et interactif : Starting Block
12. un package de rémunération : Fixe + Prime sur objectifs + 13e mois + Titres restaurant /Restaurant d'entreprise + Mutuelle + Prévoyance + Retraite supplémentaire + Intéressement et Participation selon les accords en vigueur + CIE + Télétravail
13. une politique Handicap et diversité

L'entreprise

Présentation

Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international.

Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire).

Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3 200 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 4 milliards d'euros. Axéréal opère dans 16 pays (Allemagne, Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).

Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.

Axéréal : 1er Groupe coopératif agricole et alimentaire certifié.