Description du poste
La DDFiP de l’Oise comprendra, à compter du 01/09/2026, un pôle départemental d’expertise situé à Compiègne, suite à la mise en œuvre des orientations nationales relatives aux PCE fixées par la note de service SJCF-1A/2024/07/2219 de la DGFIP du 15 mai 2025. Il s’agit d’une création de service.
Outre son/sa responsable, le pôle comptera, au 01/09/2026, 9 agents : 4 inspecteurs et 5 contrôleurs.
Au sein d’un secteur géographique couvrant l’intégralité du département, ce service a, notamment, pour attributions :
– l’instruction des RCTVA en circuit long,
- l’instruction des crédits d’impôts complexes,
- l’instruction des questions et contentieux complexes,
- l’analyse des modèles U.
Le ou la responsable du Pôle Départemental d’Expertise est chargé(e) de s’assurer d’un traitement adéquat des demandes de remboursement de crédits de TVA, qui représentent la majorité des travaux d’expertise du PCE, et de veiller à la poursuite de la mise en œuvre par ses agents des consignes de traitement des données par la note de service départementale n°9/2023 du 14 avril 2023 qui recentre l’analyse des RCTVA sur les zones à risque.
De même, le ou la responsable du Pôle Départemental d’Expertise sera en charge de piloter la montée en puissance du service ainsi que la montée en compétences des agents en ce qui concerne, notamment, l’instruction des crédits d’Impôts Recherche et l’analyse des Modèles U.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Description du profil recherché
1. Compétences requises :
- Expérience souhaitée en fiscalité et plus particulièrement en fiscalité des professionnels ;
Une expérience en pôle de contrôle et d'expertise ou en SIE ainsi que la maîtrise des applications dédiées sont un atout pour la candidature.
2. Qualités requises :
• Aptitude à piloter et animer une équipe ;
• Compétences relationnelles avérées, grande capacité d'écoute et d'adaptation ;
• Sens de l’initiative et de la prise de décision ;
• Autonomie et qualités organisationnelles ;
• Capacité à gérer la création d’un nouveau service ;
• Sens du collectif et du service public.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
7. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Formations générales
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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