Directeur/rice des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Expert Rémunération indicative • Rémunération statutaire et régime indemnitaire. • Primes semestrielles versées en juin et novembre. Descriptif de l'emploi La Ville de Gonfreville l’Orcher est située à l’estuaire de la Seine, à proximité du Havre et du Pont de Normandie. Cette ville de 9000 habitants, est majorée à 10 000 habitants par la présence sur son territoire d’un quartier dit « prioritaire ». Les valeurs de la commune sont la paix, la solidarité, l’accès à un service public de qualité pour tous et l’humain avant tout.

La Direction des Ressources Humaines (DRH), constituée de 10 agents, est organisée autour de cinq entités : la paie, le recrutement, la carrière/formation, le médical et la santé/sécurité au travail. Elle s’engage pleinement dans une gestion partagée des ressources humaines, visant à répondre aux besoins des agents tout en garantissant la qualité du service public. La collectivité est composée de 400 agents titulaires dont 375 agents titulaires et 25 contractuels sur emplois vacants et 150 agents contractuels non permanents avec un budget de fonctionnement de 47 M d’€.

Le (la) Directeur/rice des Ressources Humaines, au sein du Pôle Ressources, est placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice Générale Adjointe. Entouré de votre équipe et avec l’appui de votre adjoint, vous veillez à la mise en application de la stratégie RH en adéquation avec les orientations politiques définies par la municipalité. Missions / conditions d'exercice Vos Fonctions :
• Sous la responsabilité du Maire, de l’Adjoint en charge du Personnel et de la Direction Générale, proposer ,concevoir et mettre en œuvre une politique des ressources humaines de la collectivité, à partir des axes stratégiques définis par la municipalité. Animer et évaluer sa mise en œuvre.


- MISSIONS
• Participer à l’élaboration et proposer la définition de la politique des Ressources Humaines.
• Piloter les projets de son service.
• Piloter et être de la gestion des emplois et du développement des compétences ;
• Piloter la gestion administrative et statutaire, l’activité RH, la bonne gestion des moyens humains et la masse salariale.
• Piloter et animer le dialogue social
• Encadre les agents du services et organiser les missions du service
• Informer et apporter des conseils dans le domaine des Ressources Humaines aux élus, aux encadrants et aux organisations syndicales.
• Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences en définissant notamment les orientations du plan de formation
• Définir et piloter l'élaboration des lignes directrices des gestion ainsi que le RSU et son analyse
• Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles, ainsi que les règles internes à la collectivité.
• Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
• Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
• Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents

Conditions d’exercice :
LIEU : Hôtel de Ville – 38h30 min(20 jours RTT)
- rythme de travail souple nécessite de la réactivité, disponibilité
- Les horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des directives du Service Public Profils recherchés Compétences :
• Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• aptitude au management
• maîtrise les conditions de changement
• Bonnes aptitudes au travail transversal
• Très bonne qualité d’écoute, relationnelles et rédactionnelles

Diplômes/Formations :
Niveau BAC+3 à Bac + 5 avec une expérience dans un poste similaire exigée

Exigences professionnelles :
• Connaître l’environnement de la FPT et du cadre réglementaire
• Connaître les enjeux en gestion des ressources humaines
• Maîtriser les techniques de stratégie RH
• Maîtriser les outils bureautiques et connaissance des logiciels spécifiques (Berger Levrault...)

Savoirs et Savoirs faire :
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Autonomie, méthodologie et rigueur
• Capacité à prioriser son travail et à prendre des initiatives
• Capacité d’adaptation

Qualités souhaitées :
• Aptitude à communiquer, sens de la diplomatie et garant de la discrétion professionnelle
• Capacité à se rendre disponible
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles et managériales

- FORMATIONS OBLIGATOIRES LIÉES AU POSTE
• Droit public et statut de la FPT
• Méthodologie de projet
• Management
• Logiciel métier