Vous avez une
expérience réussie en management d’équipe et un intérêt pour le domaine de la retraite
?
Alors
rejoignez le département transformation, accompagnement
et accès aux droits de la direction retraite des agences franciliennes !
Rattaché au
responsable du Pôle transformation et accompagnement (PTA), vous encadrez deux
référentes partenariat et des gestionnaires partenariat dont vous pilotez
l’activité et les accompagnez dans leurs missions quotidiennes ainsi que le montage
et le suivi des projets.
Outre la
responsabilité de la cellule, vous contribuez à la mise en œuvre de la
stratégie partenariale et de la politique d’accès aux droits de la Direction ou
à son développement en lien avec la DRA.
Avec votre
équipe, vous veillez à la bonne application des partenariats, des modalités
conventionnelles et vous contribuez à l’évaluation des dispositifs et de leurs
effets par une analyse régulière de la pertinence des procédures et par la
proposition d'évolution.
Vous
garantissez la cohérence des actions menées par le pôle partenariat en
articulation avec celles conduites par les autres services de la Direction et
des directions partenaires.
Vous aurez pour missions :
- De réaliser une
veille territoriale :
- De veiller au
bon fonctionnement et au développement de la relation métier avec les
différents partenaires (délais de réponse, circuits, propositions d’évolution
afin de dynamiser les relations et améliorer le service rendu aux assurés) ;
- De proposer de
nouveaux partenariats en lien avec les agences ;
- D'être
l’interlocuteur privilégié des managers stratégiques et
agences ;
- De construire des parcours privilégiés par type d’assurés et développer des
parcours dédiés par profil.
2. D’accompagner
et assurer le suivi des partenariats :
- Faire vivre et coordonner les réseaux
partenariaux en veillant à la qualité de la relation partenariale et en
entretenant des contacts directs chaque partenaire ;
- Coordonner et gérer les situations
d’urgence identifiées par les directions partenaires et partenaires externes (vérification
du niveau d’alerte, lien avec les agences) ;
- Définir et proposer des actions ou des
évènements ;
- Contrôler et suivre le respect des
engagements réciproques ;
- Proposer, suivre et analyser les
indicateurs d’activité et de performance et les tableaux de bord de l’action
partenariale.
3. De valoriser
les partenariats et les actions entreprises en réalisant des articles et dans
le cadre du rapport annuel d’activités.
Ce poste est
fait pour vous si :
- Vous avez
une expérience du management d’équipe, une capacité d’initiative et
d’organisation et vous savez créer un esprit d’équipe positif ;
- Vous avez de
bonnes aptitudes pour sensibiliser et mobiliser votre équipe et les partenaires
autour des enjeux de la lutte contre le non-recours ;
- Vous maîtrisez
la méthodologie de conduite de projet, de l'animation de réunion, de la
négociation et d’animation/constitution d’un réseau de partenaires ;
- Vous avez
une bonne maitrise de l’écrit et de toutes formes de communication (entretien,
réunion, digital…) ;
- Vous avez un intérêt, connaissance et maîtrise de l'outil informatique.
La suite des évènements :
Votre candidature remplit nos critères de sélection ? Un entretien conjoint ou deux entretiens distincts avec un chargé RH et un responsable opérationnel vous seront proposés.
Informations complémentaires :
Niveau : 7
Statut : cadre
Filière : manager
Localisation : l'un des sites régionaux francilien ou bien Ardennes. Dans le cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble de l’Ile-de-France.
Date de prise de poste : dès que possible
Date limite de candidature : 30 04 24
Il est souhaitable que les candidats aient acquis au moins 2 ans d'ancienneté
sur leur poste actuel pour pouvoir postuler.
Décision du directeur n° 91/2010 : Les candidats salariés
bénéficiaires de primes de fonction attachées à leur emploi, retenus sur un
poste de même niveau sans primes bénéficieront du maintien de leur rémunération
antérieure dans les conditions suivantes : l'équivalent des primes dont ils
bénéficiaient précédemment leur sera maintenu sous forme d'une indemnité en
euros non résorbable, calculée à sa valeur au jour de leur prise de fonctions,
les absences ou les augmentations de la valeur du point étant sans incidence
sur le montant. En cas de promotion, la prime versée ci-dessus sera supprimée
mais prise en compte pour le calcul de la règle des 105%.
Contact PTA : BRUNET Béatrice
Contacts RH : FOURIER Pierre, TRIBOT Anabelle
En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance retraite -
Caisse nationale s'engage dans une politique active en matière
d'intégration et de maintien dans
l'emploi des personnes en situation de handicap. A l'Assurance retraite - Caisse nationale, seules les
compétences et les motivations comptent
Le siège de l'Assurance retraite - Caisse nationale est accessible par les transports en commun tout proche du canal de l’Ourcq, par métro, RER, et vélib.
Métro ligne 7 (Station Crimée).
Bus des lignes 54 et 60 (arrêt Flandre) ou par la gare Rosa Parks- RER E qui se trouve à quelques minutes à pied.
Vous trouverez une station vélib’ à la sortie de la gare si vous souhaitez arpenter les rues parisiennes à vélo.
Que voir autour de l'Assurance retraite - Caisse nationale ?
• Le canal de l’Ourcq, ses restaurants et cafés,
• Le pont levant de Crimée et son impressionnant mécanisme
• La galerie Street-art à ciel ouvert
• Le parc de la Villette et ses installations ludiques et artistiques
• La cité des sciences et de l’industrie
• Les bateaux de marin d'eau douce sur le canal de l'Ourcq
Kayakiste ? possibilité de faire une virée sur quelques kilomètres sur le canal de l’Ourcq
Tentant ? vos collègues vous communiqueront d’autres bons plans.
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