Publiée le 14 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots La Communauté d’Agglomération de Nevers, EPCI regroupant 14 communes et près de 70.000 habitants, est engagée dans une politique en faveur de l’environnement et de la réduction des émissions de gaz à effet de serre depuis 2010, avec un Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) adopté en novembre 2020 et en cours de révision. Depuis l’automne 2021, pour accompagner la volonté des élus de s’impliquer sur les questions d’agriculture durable et de circuits courts, Nevers Agglomération s’est engagée dans un Projet Alimentaire Territorial (PAT). Le PAT de Nevers Agglomération a été labellisé au niveau 2 par le Ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation mi-octobre 2025, le rendant opérationnel pour une période de 5 ans. Ce PAT structure les actions des collectivités et des acteurs de l’alimentation sur le territoire de Nevers Agglomération, en vue du développement d’une offre de produits agricoles locale, spécialement en légumes et fruits, pour répondre d’une part à une demande des particuliers, d’autre part aux besoins de la restauration collective. Le ou la chargé(e) de mission PAT a pour rôle de mettre en œuvre ce Projet Alimentaire Territorial. Le poste est situé au siège de la Communauté d’Agglomération à Nevers, dans le département de la Nièvre. Relations hiérarchiques : Au sein de la Direction de la Transition écologique, le chargé de mission PAT sera placé sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service Air Energie Climat, en liaison avec les élus et l’ensemble des services de la Communauté d’Agglomération de Nevers. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260601001938-charge-mission-projet-alimentaire-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché • Titulaire d'un diplôme de niveau ingénieur en agriculture ou environnement et développement durable • Connaissances techniques en alimentation et agriculture • Connaissance du contexte des collectivités locales • Capacité d'analyse et de synthèse • Bonnes capacités relationnelles et sens de la diplomatie • Esprit d'initiative • Rigueur et autonomie • Capacité à mobiliser • Aisance rédactionnelle • Aptitude au travail en transversalité
