Drh groupe f/h - direction des ressources humaines (h/f)

Offre n° 2090242 - DRH Groupe F/H - Direction des ressources humaines (H/F)

Descriptif du poste: Vous avez la rigueur d'un expert du droit social, l'énergie d'un bâtisseur et l'envie de piloter une fonction RH qui change réellement la performance d'un groupe ? Alors ce poste va vous plaire! Notre client est un acteur majeur de l'enseignement supérieur, basé en région parisienne. Dans le cadre d'un départ, nous recrutons leur futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe.

Périmètre: 4600 salariés, 9 N-1, 14 entités juridiques, 3 conventions collectives.

Vous êtes véritable business partner de la Directrice Générale et membre du comité de direction, et incarnez la transformation RH de ce groupe en forte croissance et très décentralisé, vers une performance accrue et la mise en place d'une stratégie RH groupe.


Responsabilités principales

* Concevoir et piloter les projets de transformation RH des organisations, garantir un climat social maîtrisé (définir une vision groupe rationalisée, retravailler les organisations par entité, harmoniser les pratiques RH, conduire les négociations sociales avec les IRP, anticiper et gérer les contentieux prud'homaux).
* Optimiser la performance de l'organisation (rationaliser les processus de recrutement, faire un diagnostic objectif des potentiels ou inéquations des manager-clés, cartographier les compétences, structurer des parcours de mobilité, mettre en place des KPIs RH actionnables et un reporting consolidé groupe).
* Manager une équipe RH centrale d'environ 9 collaborateurs ainsi qu'un réseau de 7 RRH locales réparties sur les campus.
* Définir et piloter une politique de rémunération groupe (garantir l'équité des pratiques salariales entre les différentes entités, maîtriser la masse salariale).
* Animer le dialogue social et garantir la conformité RH (assurer la relation avec les IRP, superviser l'application des 3 conventions collectives, garantir la conformité des pratiques RH dans les 14 entités, identifier et prévenir les risques sociaux).
* Piloter la transformation de la fonction RH (déployer et accompagner l'utilisation de Workday, intégrer l'IU dans les pratiques RH, définir les KPIs de la fonction RH et rendre compte régulièrement à la Direction Générale).


Profil recherché

* Master en Droit Social ou en Droit du Travail.
* Expérience réussie de 10 ans minimum en tant que DRH ou en direction des relations sociales, idéalement dans un groupe multi-sites et multi-conventionnel.
* Expérience dans la conduite de projets d'évolution organisationnelle dans des environnements complexes.
* Sens du pilotage stratégique, capacité à embarquer les équipes terrain dans la transformation, orientation résultats, capacité à mesurer l’impact des initiatives RH sur la performance opérationnelle.


Conditions de travail

* Type de contrat: CDI, temps plein
* Localisation: Ouest parisien, déplacements fréquents en France sur les différents campus.
* Rémunération: 100000 à 120000 € brut annuel, package selon profil et expérience.
#J-18808-Ljbffr