Chef de service culture (H/F)
Contexte
Pourquoi rejoindre la MEL ?
Au cœur de l’un des territoires les plus dynamiques de France, la Métropole Européenne de Lille (MEL) mène une politique culturelle ambitieuse, inclusive et territorialisée. Engagée pour favoriser l’accès à la culture pour tous et soutenir la vitalité artistique métropolitaine, la MEL recrute un chef de service culture.
Votre rôle ?Rattaché à la direction Culture Tourisme, vous occuperez un rôle stratégique en participant activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle métropolitaine. Membre du collectif de direction, vous managerez une équipe dédiée, animerez les dynamiques de coopération et porterez les projets en lien avec les élus et les partenaires du territoire.
Et pourquoi vous ? Parce que dans un contexte de renouvellement des politiques culturelles et de transformation des attentes des publics, nous recherchons une personne engagée, capable d’allier vision stratégique, sens du service public et pilotage opérationnel de terrain. Un manager prêt à fédérer une équipe, à insuffler des dynamiques de transitions écologiques et sociales, tout en s’ancrant dans un lien fort au territoire et aux publics.
Missions
Vos missions, plus qu’un rôle, un impact !
Vos principales responsabilités :
Piloter et animer un service stratégique :
§Encadrer et animer une équipe, favoriser le travail collectif et transversal,
§Contribuer au collectif de direction et à la conception du projet de direction sous le nouveau mandat,
§Représenter l’institution auprès des partenaires et incarner les valeurs de la MEL,
§Mettre en œuvre une gestion optimisée des ressources (RH, financières, projets),
§Participer activement au dialogue social et à la diffusion de la culture managériale MEL.
Déployer une politique culturelle à l’échelle métropolitaine :
§Contribuer à élaborer la stratégie culturelle métropolitaine et concevoir les actions adaptées,
§Analyser les besoins culturels du territoire et favoriser l’expression culturelle du plus grand nombre,
§Piloter les budgets et marchés du service, rédiger les actes administratifs et délibérations,
§Prioriser les actions en fonction des objectifs de la collectivité, dans une logique d’agilité et d’impact,
§Développer des partenariats durables avec les acteurs culturels, associatifs ou institutionnels.
Favoriser l’accès à la culture et l’accompagnement des acteurs :
§Accompagner les structures culturelles, soutenir les projets innovants et favoriser les coopérations,
§Concevoir des actions à destination des habitants, en phase avec les mutations écologiques et sociétales,
§Concevoir et co-organiser des événements d’envergure (locale à internationale),
§Participer à des démarches en réseau avec d’autres métropoles, EPCI ou institutions culturelles,
§S’impliquer dans les projets transversaux métropolitains en lien avec la culture.
Profil
Ce que nous recherchons chez vous ?
Les indispensables du poste :
Fonctionnaire de catégorie A, manager aguerri dans le domaine de la culture, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire en pilotage de politiques publiques culturelles, conduite de projets complexes et encadrement d’équipe. Vous maîtrisez également les enjeux du développement culturel territorial et les partenariats institutionnels.
Vos atouts :
§Reconnu pour vos capacités managériales, vous conduisez votre équipe dans l’atteinte des objectifs. Vous savez donner du sens à leur action et favorisez la circulation de l’information et de la communication au sein de votre service et avec les autres entités, ainsi qu’avec votre direction,
1. Appétence pour les nouveaux enjeux culturels, les transitions écologiques et sociales, la co-construction et l’intelligence collective,
2. §Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, des marchés publics ainsi que des procédures administratives,
3. Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs culturels,
4. Capacités opérationnelles et de terrain, pour travailler en direction des habitants,
5. Sens des responsabilités, courage managérial sont votre quotidien,
6. Excellente capacité d’analyse, de planification et de prise de décision,
7. Organisé, rigoureux, adaptable et à l’aise avec l’usage de tableaux de bords (et les outils informatiques de manière générale), vous saurez anticiper et gérer l’activité de votre équipe,
8. Enfin, vous disposez également d’une aisance rédactionnelle, relationnelle et un sens du contact confirmé notamment auprès d’interlocuteurs variés (élus, acteurs culturels, services).
Habilitations / Permis
Ce que la MEL offre, des conditions de travail attractives :
§3 cycles de travail au choix : 35 h, 37 h 30 /semaine (générant 15 RTT) ou 39 h/semaine (générant 23 RTT),
§Possibilité d'effectuer son temps de travail au choix : 5 jours/semaine ou 4,5 jours/semaine ou 9 jours/quinzaine,
§Jours de CET monétisables,
§Restaurant métropolitain ou service de livraison de repas (refectory),
§Une participation à la mutuelle (labellisation),
§Accès au Comité d’Action Sociale : billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et locations, chèques CESU, chèques vacances etc,
§Conciergerie au siège de la MEL,
§Localisation : poste situé au centre de Lille, 2 boulevard des Cités Unies. Excellente accessibilité : métro, tramway, gares et parking (remboursement de vos frais de transport collectif à hauteur de 75%).
Sur le processus de recrutement :
§Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence, un cas pratique possible, un entretien en présentiel,
§Un retour systématique quelles que soit les suites données à votre candidature.
Particularités du poste :
9. Poste éligible au télétravail,
10. Des déplacements sont possibles sur les sites déconcentrés, organismes extérieurs et communes de la MEL.
11. Fortes disponibilités liées aux activités culturelles
Classification RIFSEEP : 5.3
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