Responsable social h/f (cdi)

WINSEARCH, filiale du groupe PROMAN, est un cabinet de recrutement, de chasse et d'accompagnement RH, spécialisé par secteurs d'activités. En plein développement, grâce à nos 9 cabinets sur le territoire national, nous proposons une majorité de postes en CDI. Au sein de la division Audit et Expertise Comptable, nous collaborons avec de nombreux cabinet d'expertise sur la région Occitanie.


Ce que nous vous offrons :

- La possibilité de déléguer votre recherche d'emploi
- Confidentialité garantie à 100%
- Positionnement sur des offres visibles et invisibles du marché
- Aide à la préparation des entretiens
- Conseils à la rédaction de votre CV personnel
- Accompagnement à la mobilité
Pourquoi notre client recherche ?
Ce recrutement intervient dans le cadre du remplacement d'un gestionnaire de paie expérimenté. Le cabinet anticipe les évolutions à venir et recherche dès à présent une personne capable de gérer un portefeuille social, avec pour objectif de lui confier la responsabilité du service social dans un horizon de 3 à 4 ans.

Le cabinet :
Cabinet comptable fondé il y a plus de 20 ans il est composé d'une quinzaine de collaborateurs. Il est actuellement en phase de réorganisation et de croissance. Rattaché à un groupe, la Direction reste autonome dans la gestion interne du cabinet et son organisation. Afin d'anticiper des départs à la retraite, le cabinet a pris les devants en recrutant des jeunes collaborateurs. La dématérialisation est entamée. Les clients bénéficient d'un accompagnement complet : comptabilité, audit, social, juridique... Le service social produit les bulletins de paie de ses clients, réponds à leurs questions quotidiennes et les accompagne dans les procédures juridiques.Leur engagement : accompagner les collaborateurs dans leur monté en compétences, transmettre leurs savoirs et proposer des missions diversifiées. Ils encouragent la collaboration et l'entraide.


Le poste :

Les missions quotidiennes
- Récolter les fiches navettes et les saisir
- Éditer les bulletins de salaire (portefeuille d'entreprise max. 20 salariés)
- Établir les DSN
- Répondre aux questions sociales simples
- Être l'interlocuteur privilégié des clients de son portefeuille
- Réaliser l'ADP : entrées, DPAE, contrats de travail, lien avec les organismes sociaux et licenciements simples

Les missions évolutives
- Paramétrer du logiciel de paie (intégration des DSN, organismes de prévoyance, création des dossiers pour les nouveaux clients)
- Répondre aux questions sociales complexes : licenciements complexes, conseil...
- Réaliser des audits sur les cycles sociaux
- Accompagner les entreprises dans les procédures prud'homales

Ce qui différencie ce poste d'un autre
- Les possibilités d'évolutions
- Les objectifs à court et moyen terme du cabinet : au sein d'un cabinet en croissance
- La formation
- Autonomie sur les missions maîtrisées Pourquoi ce cabinet et pas un autre ? / Les avantages :

L'équilibre et le cadre de travail :
Rythme de travail en 39h (2 heures supplémentaires rémunérées + 10 jours de RTT)

Les missions du poste :
Un poste qui propose des défis et la possibilité concrète d'évoluer à moyen terme sur un poste à responsabilité.

Coopération et bienveillance :
Le service social fonctionne sur la base de l'esprit d'équipe et de la collaboration.

Financiers :
- Mutuelle famille (prise en charge 100%)
- Tickets restaurants (10EUR)
- Contrat prévoyance cadre et non-cadre
- Prime de fin d'année
- Chèque vacances
- Carte CE
- RTT
- Télétravail (1 jour / semaine post période d'essai)


Votre futur environnement

Actuellement, l'équipe sociale est composée d'un responsable social et d'un gestionnaire de paie. En fonction de la croissance du cabinet, cette équipe a vocation à s'agrandir. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la responsable du service social actuel. Ce que nous recherchons :

Les compétences clefs pour ce poste :
- Maîtrise de la gestion de la paie dans un environnement multi-conventionnel (cabinet ou entreprise)
- Travail en autonomie sur l'édition de bulletins de paie

Les compétences bonus :
- Expertise sur des sujets sociaux : licenciements, gestion du personnel, RH...
- Connaissance du logiciel SILAE (paramétrage, exports et imports...)


Le process de recrutement

Il y aura 1 entretien après la préqualification téléphonique.
1. Entretien avec la responsable de recrutement et l'Expert-comptable du cabinet

Notez que les décisions de recruter se font à l'unanimité. Nous vous tiendrons au courant dès qu'une décision est prise et assurons un suivi à chaque étape du recrutement. L'objectif : ne pas vous faire perdre votre temps.


Il est temps de postuler

Postulez, ce recrutement sera clôturé dès que nous aurons trouvé un profil qui corresponde aux attentes techniques et qui adhère aux valeurs du cabinet.