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Animateur / animatrice - mairie de soisy-sous-montmorency

Montmorency
Fonction publique Territoriale
Publiée le 17 mai
Description de l'offre

Vos missions en quelques mots Placé(e) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle directe du directeur/trice d’accueil de loisirs maternel ou élémentaire, au sein du service Actions scolaire et périscolaire, vous occuperez les fonctions d’adjoint d’animation (H/F). Activités principales : Encadrer l'accueil des enfants sur : - Les temps périscolaires maternels ou élémentaires (pré, temps du midi, études, post) - Les temps extrascolaires (mercredis et vacances) dans les accueils de loisirs maternels ou élémentaires Activités secondaires : - Participer aux réunions d’équipe (préparation mercredis, vacances ou autres) - Elaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet d’animation - Participer en équipe à l’élaboration du projet pédagogique de la structure - Piloter le projet transversal portant sur la modernisation des outils de travail dans le cadre du développement durable Profil recherché PROFIL SOUHAITÉ : Diplômes requis : BAFA ou CAP PE ou BAC PRO ANIMATION ou BPJEPS LTP (ou diplôme équivalent) exigé. 1 an d’expérience en accueil de loisirs souhaitée. Permis B apprécié. Savoir-faire/Savoirs : - Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants - Proposer des activités diverses et variées (en lien avec le projet d’animation) - Connaitre la réglementation en vigueur - Travailler en équipe - Communiquer Savoir-être : - Faire preuve de rigueur, d’assiduité et de ponctualité - Avoir le sens des responsabilités - Avoir le sens du service public - Être disponible, diplomate et à l’écoute - Avoir de bonnes qualités relationnelles avec tous les publics accueillis, les parents, les partenaires ainsi que l’équipe d’animation et la direction - Respecter les règles déontologiques de la fonction publique CONDITIONS STATUTAIRES: Poste vacant à temps complet à pourvoir dès que possible ouvert au cadre d’emplois des adjoints d’animation, par voie de mutation, détachement ou contractuelle. REMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX : Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour les mutuelles santé et prévoyance | Politique dynamique en matière de formation | Dispositif de formateurs en interne | CNAS et amicale du personnel.

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