Acteur majeur de l'assurance en France, MAIF défend une autre idée de l'économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Travailler chez MAIF, c'est rejoindre une entreprise qui place l'expérience de ses sociétaires et de ses salariés au coeur de ses actions. C'est évoluer dans un environnement serein qui permet d'être soi-même.
Tout au long de votre parcours de candidature, nous vous garantissons une égalité de chance et de traitement, quel que soit votre horizon. Altima est une filiale du Groupe Maif spécialisée en assurance dommages. Elle porte trois missions : la mise en oeuvre des partenariats de distribution, le déploiement d'offres innovantes en réponses aux nouveaux usages et l'activité flottes automobiles.
Sa taille humaine (115 personnes) et son organisation autonome lui permettent de concevoir de nouvelles offres avec un objectif de grande réactivité, en plaçant l'expérience utilisateur, le digital et l'innovation au coeur de sa stratégie.
Dotée de ses propres ressources, ALTIMA bénéficie de trois cultures : familiale, agile et partenariale !
Rattaché.e à la Direction Générale, vous serez en charge de la gestion complète des ressources humaines :
Recrutement & Formation :
Participer aux process de recrutement des collaborateurs,
Contribuer à la mise en oeuvre du plan de formation et des campagnes entretiens annuels.
Gestion des relations sociales et du dialogue avec les instances représentatives du personnel :
Participer au dialogue social,
Veiller au respect des consignes de sécurité, des obligations légales et réglementaires,
Gérer les procédures disciplinaires individuelles,
Négocier les accords.
Mise en place et suivi des indicateurs RH Groupe MAIF et réglementaires périodiques
Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien et dans l'évolution de leur organisation
Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie RH Groupe en lien avec les objectifs de l'entreprise
Communication RH
Projets RH en lien avec le groupe
Supervision de l'administration du personnel en lien avec la chargée de gestion RH : Effectuer la préparation des dossiers préalables à l'embauche, la gestion des temps de travail et des absences, de la paie et de l'administration du personnel (suivi médical, correspondance des salariés, etc.)
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