Accompagnateur de projets jeunesse 15-25 ans (h/f)

LA VILLE DE GUYANCOURT (30 195 habitants), membre de la Communauté d’Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, est une ville universitaire qui accueille sur son territoire de nombreuses TPE et PME, ainsi que de grandes entreprises telles que le technocentre RENAULT, Bouygues Challenger, le siège de la caisse nationale du Crédit Agricole, le siège social France et Europe de McDonald’s, etc.

Guyancourt s’attache à offrir un haut niveau de services publics pour tous, dans un cadre de vie privilégié (50% d’espaces verts et aquatiques).

Un nouveau quartier, « le quartier des savoirs », verra le jour avec l’arrivée de la nouvelle ligne 18 du Grand Paris. L’aménagement de ce nouveau quartier générera de nouveaux défis d’organisation et d’évolution des services.RECRUTE POUR SA DIRECTION DE L’EDUCATION

UN ACCOMPAGNATEUR DE PROJETS JEUNESSE 15-25 ANS (H/F)

Cadres d’emplois des animateurs et des rédacteurs territoriaux

Placé(e) sous l’autorité du Responsable du Phare Jeunesse 15-25 ans, au sein d’une équipe composée de 5 agents polyvalents, vous vous inscrivez dans une dynamique de projets en direction du jeune.

L’équipement « Phare jeunesse » a pour mission d'accueillir et d'aller à la rencontre de l'ensemble des jeunes de la ville afin de répondre à leurs besoins et de construire avec eux des projets, pour que chaque jeune soit acteur de sa vie et de sa ville.

LES MISSIONS :


Participe à un projet global d’accompagnement du jeune vers l’autonomie autour de 4 axes : la dynamique de projet et la citoyenneté / l’information, l’orientation et l’emploi / la prévention / les loisirs, la culture et l’événementiel,
Elabore et pilote des projets en adéquation avec le projet pédagogique de la structure,
Assure un accueil adapté et de qualité en direction du jeune (accueil, information, orientation, gestion des stages scolaires, emploi, loisirs, santé, prévention, musique...),
Participe à l’élaboration d’un programme d’actions tout au long de l’année pour animer la structure (loisirs, culture, événementiel),
Assure ou participe à l’encadrement des séjours et stages de loisirs de la structure (positionnement comme directeur ou animateur en séjours de vacances),
Anime l’encadrement du conseil des jeunes,
Assure la promotion des dispositifs en direction des jeunes : aide aux projets, formation BAFA/PSC1, babysitting dating, jobs d’été, conseil des jeunes...,
Participe aux différents évènements jeunesse ou ville : Plein Phare, ciné débats, théâtre forum, Babysitting dating, forum de la voie professionnelle, fête de la musique, tremplin jeune…,
Suivi et évaluation des actions dans un souci d’améliorer l’activité de la structure,
Assure le respect des règles de sécurité et d’hygiène au sein de l’équipement,
Participe et anime les passerelles avec le « Point Jeunes » 11-14 ans,
Travaille en transversalité avec les autres services,
Travaille en lien avec différents partenaires (associations, établissements scolaires, partenaires prévention …),
Assure une veille dans le domaine de la communication, pour renforcer la visibilité de la structure auprès du public jeune.
Titulaire d’un diplôme de l’animation (BPJEPS et/ou BAFD) ou, d’une Licence STAPS ou, d’un DUT animation socio-culturelle et doté d’une expérience réussie dans le milieu de l’animation et de la jeunesse.

Qualités requises


Connaissances approfondies et opérationnelles des enjeux de la jeunesse, des acteurs institutionnels, des dispositifs d'aide et de l’information jeunesse
Aptitudes à la gestion de projet, sens du travail en équipe, sens du service public
Connaissances approfondies et opérationnelles dans la réglementation en vigueur concernant les accueils collectifs de mineurs et les séjours
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des outils bureautiques
Aisance rédactionnelle
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité d’écoute, d’adaptation et sens du reporting
Qualités relationnelles, capacité à encadrer et à rassembler une équipe autour de projets
Autonomie, dynamisme, disponibilité, rigueur, méthode


Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.


Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)



Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
Forfait mobilités durables