Chef(fe) du bureau rh/ paie – personnel administratif catégorie c et b

Informations générales Organisme de rattachement Rectorat de Lyon Référence MENJ-10-2026-36060 Date de début de diffusion 13/02/2026 Date de parution 13/02/2026 Date de fin de diffusion 06/03/2026 Localisation Lyon cedex Date limite de candidature 06/03/2026 Nature du contrat CDD d'1 an Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel Intitulé du poste Chef(fe) du bureau RH/ Paie – personnel administratif catégorie C et B Descriptif de l'employeur Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l 'Académie de Lyo n s’étend sur les départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d’enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants, l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire. La direction des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (DPATSS) contribue à définir et mettre en œuvre la politique académique de gestion des ressources humaines pour les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé et les personnels des corps spécifiques à jeunesse, engagement et sport, en lien avec le ministère, ainsi que certains dossiers transverses dans le cadre d’une approche qualitative (articulation avec la RH de proximité et lien avec la gestion des moyens). Sous l’autorité du secrétaire général, au sein du pôle des ressources humaines piloté par la secrétaire générale adjointe – directrice des ressources humaines, la direction, composée de 6 bureaux et de 56 agents assure la gestion collective et individuelle, administrative et financière, des personnels titulaires et contractuels ATSS de l’académie, des personnels jeunesse et sport de la région académique et des AESH du Rhône (soit environ 8 000 agents au total). Description du poste Sous l’autorité de la directrice, vous piloterez, dans un contexte exigeant de gestion qualitative, de réforme et de modernisation, le bureau dédié à la gestion administrative et financière des personnels administratifs de catégorie B et C (SAENES et ADJAENES). Vos missions seront les suivantes : Piloter la gestion administrative et financière des personnels Concevoir et animer le calendrier annuel de gestion, garantissant fluidité et anticipation des échéances. Piloter les actes collectifs (mobilité, avancement) et optimiser la gestion prévisionnelle des effectifs Organiser et sécuriser les processus de gestion collective : affectation des lauréats de concours, mobilité, promotions (tableaux d’avancement, listes d’aptitudes). Superviser les actes de gestion individuelle et garantir la fiabilité des contrôles de paye, dans le respect des règles comptables et financières. Accompagner les carrières, gérer les situations individuelles et mener des entretiens RH Porter la gestion des recours gracieux et hiérarchiques, et préparer les instances disciplinaires en collaboration avec le service inter-académique des Affaires Juridiques (SIAJ) Préparer les instances ou les audiences avec les organisations syndicales concernant les sujets relatifs aux populations gérées Assurer la gestion des dossiers de préparation au reclassement (PPR) en lien avec les services RH de proximité Assurer une veille réglementaire proactive Concevoir des outils de suivi (tableaux de bord et indicateurs) Contribuer aux enquêtes institutionnelles, en fournissant des données précises et pertinentes. Participer au travail de modernisation des processus de la direction engagée dans une démarche de transformation et d’innovation Manager une équipe de 8 agents : Encadrer et fédérer l’équipe composée de 8 gestionnaires (catégorie B) dont 2 chefs de section Structurer l’organisation : concevoir l’organigramme fonctionnel, formaliser les processus et procédures pour une efficacité collective. Accompagner au quotidien les gestionnaires sur les situations complexes, en promouvant une culture de la vigilance et de la qualité. Favoriser la montée en compétences des nouveaux agents Conditions particulières d'exercice Importance de l’obligation de confidentialité et du devoir de réserve Respect impératif des calendriers de gestion : intensité des périodes de pic d’activité Descriptif du profil recherché Connaissances : système éducatif et ses enjeux modes de fonctionnement des administrations publiques statuts, règlements et procédures de gestion des personnels contractuels de la fonction publique techniques de management Compétences opérationnelles : savoir inscrire son activité dans un cadre de gestion complexe accompagner les changements évaluer et hiérarchiser des besoins appliquer des procédures et des règles Compétences comportementales : sens des relations humaines organisation, planification, anticipation et gestion des priorités rigueur, fiabilité et réactivité disponibilité Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) Groupe RIFSEEP 2 (1 132,91€ brut / mois pour un attaché)NBI 30 pointsLes c Informations complémentaires Informations complémentaires Poste ouvert aux attachés d’administration d’Etat et aux attachés principaux Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 92 RUE DE MARSEILLE 69354 LYON CEDEX 07 Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/05/2026