En tant qu'analyste SIRH vous êtes le garant de l’alignement fonctionnel, technique et sécuritaire du SIRH Workday avec les priorités stratégiques du Groupe. Vous pilotez l'évolution et le support des modules (HCM, Talent, Comp & Ben, Time & Absence) en adoptant une posture de consultant interne : de l'analyse du besoin métier à l'autonomisation des utilisateurs, tout en assurant l'intégrité et la confidentialité des données.
Responsabilités Clés:
1. Gestion de Projet & Analyse Business
Recueil et analyse des besoins : Traduire les processus RH complexes en spécifications fonctionnelles et techniques.
Pilotage des évolutions : Gérer les phases de tests (UAT), coordonner les mises à jour semestrielles de Workday et accompagner le changement.
Optimisation des processus : Auditer l'existant pour proposer des automatisations de workflows (Business Processes).
2. Expertise Configuration & Support- Paramétrage avancé : Assurer la configuration experte des modules HCM, Talent, Compensation, Time Tracking et Absence.
Support de niveau 2/3 : Agir en tant que référent technico-fonctionnel pour résoudre les incidents complexes et garantir la stabilité du système.
3. Pilotage de la Data & Stratégie Self-Service- Rationalisation du patrimoine Reporting : Auditer et nettoyer l'ensemble des rapports existants pour éliminer l'obsolescence et garantir une source de vérité unique.
Déploiement du Self-Service : Concevoir des tableaux de bord (Dashboards) intuitifs permettant aux managers et RH d'accéder à leurs indicateurs en toute autonomie.
Accompagnement et Coaching : Former les utilisateurs aux outils Workday pour accroître leur culture de la donnée (data literacy) et réduire leur dépendance au support technique.
4. Gouvernance et Sécurité du Système- Gestion des habilitations : Configurer et administrer les groupes de sécurité (Security Groups) pour garantir que chaque utilisateur accède aux données strictement nécessaires à ses missions.
Audit et Conformité : Réaliser des revues de sécurité régulières, assurer la traçabilité des accès et veiller à la stricte conformité avec le RGPD et les politiques de sécurité internes.
Optimisation des rôles : Faire évoluer le modèle de sécurité en fonction des transformations organisationnelles du Groupe pour maintenir un système agile mais sécurisé.
Formation : Bac+5 type Master en Système d’Information, Informatique ou Master RH avec une forte spécialisation SIRH.
Expérience : 3 à 5 ans minimum d'expérience sur Workday, idéalement acquise en cabinet de conseil ou au sein d'un département SIRH international.
Expertise Technique :
Maîtrise avancée du paramétrage Workday (BP, Condition Rules).
Solides compétences en Security Config (Domain & Business Process Security Policies).
Maîtrise de l'outil de reporting (Report Writer, Discovery Boards).
Soft Skills :
Rigueur et éthique : Sens aigu de la confidentialité et de la protection des données.
Pédagogie : Capacité à rendre les interlocuteurs RH autonomes.
Esprit d'analyse et aisance en gestion de projet.
Langues : Anglais courant indispensable.
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