Technico-commercial(e) sédentaire tertiaire collectif h/f

Basée à Plescop, à proximité de Vannes (56), la coopérative rayonne sur l'ensemble du département du Morbihan. 90 salariés font vivre la coopérative au quotidien, dans un esprit de cohésion et toujours dans la bonne humeur. Prêt(e) à rejoindre l'équipe ? Nous recrutons un(e) Technico-commercial(e) sédentaire Tertiaire Collectif H/F en CDI 39 heures. Vous aurez comme mission de mettre en œuvre les moyens pour apporter un service de qualité aux adhérents concernés par ces marchés de façon transverse sur toutes les activités de la coopérative sanitaire, chauffage, ventilation et climatisation. Les missions principales sont : - Apporter une réponse technique et aider les adhérents dans la mise en œuvre des produits sur toutes les activités de MCS concernées par le Pôle Tertiaire Industrie Collectif - Réaliser les études demandées par les adhérents - Répondre aux CCTP (Cahier des Clauses Techniques Particulières) - Passer les commandes adhérents et les commandes fournisseurs - Relancer les devis - Assurer le suivi des dossiers Poste à pourvoir dès que possible et basé à Plescop. Horaires : 8h00-12h00/13h30-17h30 du lundi au jeudi et 16h30 le vendredi (39h00/semaine) Rémunération brute : à partir de 29 000 € par an, selon profil Rejoindre MCS, c'est aussi bénéficier de nombreux avantages : un intéressement attractif, mutuelle et prévoyance 100 % prises en charge, des tickets restaurant, ainsi que 6 semaines de congés pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Vous profiterez également des avantages du CSE, de moments de convivialité organisés tout au long de l'année, d'un accès à une salle de sport avec cours collectifs gratuits, et d'un environnement de travail agréable grâce à notre démarche QVCT (panier de fruits, salle de pause, animations, etc.). Chez MCS, nous privilégions un processus de recrutement simple, clair et transparent : - Étape 1 : Un premier échange téléphonique avec notre pôle RH pour faire connaissance et valider les premiers éléments de votre candidature. - Étape 2 : Un entretien avec le directeur et un représentant des ressources humaines pour approfondir votre parcours et vos motivations. - Étape 3 : Une rencontre avec le/la responsable de pôle concerné(e), accompagnée du pôle RH, pour aborder plus concrètement votre futur poste. Vous vous reconnaissez dans nos valeurs ? Alors, n'attendez plus pour déposer votre candidature.