Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ;
et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'entreprise… Pour cela, nos experts s'engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management. La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national. Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales et nationales. CDI - Temps plein - [26-30]K€ selon expertise développée - Escalquens - Prise de poste dès que possible Notre client, La Toulousaine, est un fabricant français (environ 350 personnes) qui défend depuis 70 ans des valeurs fortes, maitrise la conception de produits reconnus pour leur fiabilité et leur qualité irréprochable et prône l’amour du travail bien fait et de la satisfaction clients. Dans un contexte de continuité d’activité et de remplacement, la fonction Ressources Humaines recrute un·e Assistant·e RH. Rattaché·e à la RRH, vous intervenez sur un périmètre opérationnel varié, sur 3 grandes missions : 1.Gestion de l’intérim et des effectifs temporaires Vous êtes l’interlocuteur·rice RH de référence sur la population intérimaire. Le recrutement et le suivi des intérimaires La relation avec les agences d’intérim (turn-over, besoins ateliers, suivi des effectifs) La création des profils, badges et accès Le suivi des pointages, des heures travaillées et des relevés d’activité via Pixid Le contrôle des contrats d’intérim Le suivi des visites médicales Les points réguliers avec les chefs d’ateliers et les agences Le suivi administratif et paie des intérimaires 2.Gestion des temps et administration du personnel Vous intervenez sur l’ensemble des processus liés à la gestion administrative des salariés. La gestion des temps sous Horoquartz (paramétrage, saisie, traitement des anomalies) L’embauche des nouveaux collaborateurs (DUE, création des profils temps et paie, mutuelle) La gestion des avenants simples (mi-temps thérapeutique…) La gestion des arrêts de travail, déclarations AT, enquêtes CPAM La gestion des visites médicales Les relations quotidiennes avec les salariés (pointages, questions paie, bulletins, attestations, absences, congés payés, mutuelle, dossiers CILEO…) Le suivi des congés payés 3.Reporting, statistiques et obligations sociales Vous contribuez activement au suivi social et aux obligations réglementaires de l’entreprise. l’Export des données de paie et le calcul de la participation et de l’intéressement Des requêtes et reportings RH (comptabilité, compteurs de modulation, horaires variables, absentéisme…) La conception et l’actualisation de tableaux de bord et indicateurs RH Le Rapport Annuel Unique / Bilan social Les statistiques NAO et élections professionnelles Les déclarations et enquêtes réglementaires (DMMO, registre du personnel, DARES, IUMM) Formation & Expérience Formation Bac 2 / Bac 3 en Ressources Humaines Expérience minimum de 3 ans au sein d’un service RH avec gestion ou participation à la paie Maîtrise d’Excel niveau expert Expérience significative en administration du personnel Word niveau avancé Savoir-être attendus Rigueur et polyvalence Sens de l’organisation et capacité à travailler dans des délais contraints Autonomie Aisance relationnelle et diplomatie Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, agences, partenaires externes) Atouts appréciés Connaissance de la convention collective de la métallurgie Maîtrise des outils Horoquartz et/ou ADP
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.