Directeur/directrice de police municipale - commune de baie-mahault

Directeur/Directrice de Police Municipale - Commune de Baie-Mahault

Partager la page

Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats dun concours territorial
* Nature du contrat Non renseigné
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Non renseigné

Exécute, dans les conditions fixées par la loi n°99-291 du 15 avril 1999 et ses décrets dapplication, et sous lautorité du Maire, les missions relevant de sa compétence en matière de prévention, de surveillance, du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il est chargé dassurer lexécution des arrêtés de police du Maire et de constater par procès verbaux les contraventions aux dits arrêtés, ainsi quaux dispositions des codes et des lois pour lesquelles sa compétence lui est donnée. Développe une relation de proximité avec la population.

- Organise, participe et évalue lensemble des dispositifs liés à la sécurité, la tranquillité, la salubrité publique.
- Impulse et coordonne les projets stratégiques en matière de sécurité, de tranquillité publique de lautorité territoriale et met en œuvre les projets relevant de la sécurité.
- Assure une cohérence dintervention en matière de sécurité et de tranquillité publique avec laction dautres services et intervenants extérieurs.
- Assure la mise en œuvre, le suivi et lévaluation des arrêtés municipaux pris en matière de pouvoirs de police du maire.
- Noue ou renforce des partenariats avec les services du ministère de la justice, la police nationale, et autres acteurs locaux.
- Coordonne laction des services placés sous sa responsabilité (police municipale, sécurité des ERP, prévention et cartographie des risques majeurs).
- Manage les équipes en sappuyant sur les cadres intermédiaires.
- Participe à lorganisation des manifestations municipales et cérémonies officielles.
- Prépare et assure le suivi du budget de lautorité territoriale en matière de sécurité. Il peut avoir à rechercher des financements.
- Développe des outils de pilotage et dévaluation des services.
- Développe ou renforce la vidéoprotection.
- Participe en transversalité à des réunions de groupe de travail et à des visites de terrain en interne et en externe.
- Fait appliquer le règlement intérieur de la collectivité et de la direction.
- Pilote toutes les missions rattachées à sa direction.


Profil recherché

Compétences de base :
- Connaître les pouvoirs de police du Maire
- Analyser et gérer rapidement des situations
- Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
- Expertise dans la sécurité civile et la gestion de crise
- Maîtrise des réglementations liées aux Établissements Recevant du Public (ERP)
- Compétences dans la sécurisation des manifestations publiques et événements sensibles
- Capacité danalyse et danticipation pour la prévention des risques
- Solide expérience en gestion opérationnelle de situations de crise

Compétences transversales :
- Animer et motiver une équipe
- Sadapter aux évolutions du métier et aux évènements à risques
- Avoir de bonnes qualités rédactionnelles, danalyse et de synthèse
- Connaître loutil informatique
- Être disponible, rigoureux et discret
- Avoir le sens du contact et des relations humaines

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe dégalité daccès à lemploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 01/10/2025


J-18808-Ljbffr