Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde. Contexte :
La Chaussure représente l'un des 16 métiers de la Maison Hermès, comprend environ 280 collaborateurs sur deux pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par an.
Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels, puis notre Atelier HCI.
Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce
Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines.
Il s'agit d'un Métier en forte croissance.
Le métier Chaussure recrute un(e) Responsable Ressources Humaines qui assurera une gestion de proximité des équipes de son périmètre (une partie des fonctions basées en France) ainsi que les projets RH transverses, en travaillant en binôme avec une autre RRH et en étroit lien avec les équipes transverses Métiers et Groupe.
Enjeux du poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du métier Chaussure, le (la) Responsable des Ressources Humaines :
- Contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH, en étroite collaboration avec le reste de l'équipe de la DRH métier.
- Assure une gestion de proximité des ressources humaines sur l'ensemble de son périmètre, en garantissant le respect des pratiques RH.
Principales missions :
1. Accompagnement des managers et des collaborateurs
- Assurer un accompagnement RH de proximité des managers de son périmètre.
- Soutenir les managers dans leur rôle, les accompagner dans les différentes situations managériales.
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assister, les conseiller.
- S'assurer de la mise en oeuvre des politiques et des bonnes pratiques RH, dans le respect des valeurs de la Maison, notamment en termes d'animation, d'accompagnement et de développement des équipes.
2. Développement RH et recrutement
- Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur parcours d'intégration, veiller à la transmission de la culture maison.
- Piloter le déploiement du parcours d'intégration du métier Chaussure, l'actualisation et le renouvellement dans le temps. Instaurer des nouvelles routines d'intégration et d'acculturation.
- Développer les talents en assurant un suivi individuel des collaborateurs.
- Définir un plan de formation annuel répondant aux besoins de chacun des collaborateurs et aux enjeux de l'activité.
- Anticiper les plans de successions en assurant une dynamique de la mobilité interne.
- Animer l'évaluation de la prestation de mi et fine année, en développant une culture de feed-back continu.
- Garantir un recrutement de qualité, anticipé et privilégiant des profils variés.
- Piloter le processus de recrutement pour l'ensemble des postes de son périmètre, en lien avec les équipes d'Hermès Recrutement (CDI, CDD, stages, alternants), en direct pour les intérimaires.
3. Juridique et relations sociales
- Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et/ou conventionnel de l'embauche à la sortie de chaque salarié, intérimaire, et stagiaire.
- Conduire les dossiers disciplinaires en collaboration avec les managers et la DRH du métier.
4. Compensation & Benefits
- Participer annuellement à la revue de rémunération des collaborateurs en veillant à l'équité interne / externe.
- Assurer le suivi des effectifs en liaison étroite avec la direction financière du métier.
5. Déploiement de projets RH
- Participer au développement de nouveaux projets RH (Groupe ou local) en lien avec la Direction RH du métier et les équipes transverses au sein de la Maison.
- Animer et déployer le plan d'action du questionnaire groupe sur la santé et le bien être des collaborateurs.
- Suivre et évaluer la mise en oeuvre des projets RH dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue.
Profil recherché :
De Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans la fonction RH en entreprise, et sur l'accompagnement d'équipes opérationnelles,
Vous disposez de solides connaissances en droit du travail,
Autonome, adaptable et agile, vous faites preuve de rigueur ce qui vous permettra d'anticiper, d'organiser de fixer les priorités,
Vous êtes reconnu(e) pour votre enthousiasme, votre dynamisme et vos excellentes qualités humaines et relationnelles,
Vous avez le goût du travail en équipe,
La maîtrise de l'anglais et de l'italien sont des plus.
Poste en CDI basé à Pantin (93).
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès !
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