CPAM DE LA CORREZE
La Corrèze est un département de la région Nouvelle Aquitaine, dont Tulle est la Préfecture. Au coeur du pays des « Mille Sources », la Corrèze est connue pour son riche patrimoine naturel et culturel, ainsi que par la proximité des services. La ville de Tulle est située à ¿ heure de Brive, au croisement des autoroutes A20 (Paris-Toulouse) et A89 (Bordeaux-Lyon). Nous sommes ainsi à environ 4 heures de Paris, 2 heures 30 de Bordeaux ou encore de de Toulouse. Les déplacements en train sont également facilités, ainsi que, pour certains itinéraires, l'aéroport de Brive Vallée de la Dordogne.
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de la Corrèze est un organisme de sécurité sociale qui compte 246 collaborateurs, accompagnant de manière dynamique et innovante les assurés, les professionnels de santé et les employeurs.
Sa mission principale est de protéger durablement la santé de chacun de ses assurés, en se mobilisant sur le champ de la prévention, en assurant l'accès de tous à des soins de qualité au meilleur coût, et en garantissant à chacun qu'il pourra continuer à vivre décemment en cas de survenue d'un risque lié à la santé. Elle verse chaque année environ 940 millions d'Euros de prestations et assure près de 205 000 bénéficiaires corréziens. Dans le cadre d'un remplacement pour une durée à minima jusqu'au 30 septembre 2025, la CPAM de la Corrèze recrute en CDD un Manager de proximité au sein du secteur Risque Professionnel / Indemnités Journalières (RPIJ) du Département Revenus de Remplacement.
Ce Département gère les risques professionnels, le paiement des indemnités journalières maladie, maternité/paternité et accident du travail (Pôle RPIJ).
La stratégie employeur est également pilotée par le Département Revenus de remplacement et est actuellement en cours de déploiement par le pôle RPIJ.
Depuis 2017, dans le cadre du Travail en Réseau de l'Assurance Maladie, ce département prend également en charge, en plus des dossiers de sa circonscription, les dossiers invalidité de 5 départements (Pôle PRI). Au total, ce sont plus de 27 000 situations clients qui sont gérées par ce service.
Pour réaliser ses missions, le Département Revenus de remplacement est placé sous l'autorité du Directeur Adjoint, et est composé de :
- 1 responsable du département des revenus de remplacement,
- 2 responsables d'unité (RPIJ et PRI),
- 2 cadres techniques (RPIJ et PRI),
- 27 agents répartis sur les différents pôles du département des revenus de remplacement.
Le poste est actuellement situé sur Brive et sera amené à être localisé à Tulle en 2025, au nouveau au siège de la CPAM en cours de construction.
La candidate, le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences du Plan de Sécurité du Système d'Information.
Description du poste
Sous l'autorité du responsable et en collaboration avec son cadre technique, le manager de proximité coordonne et supervise les différentes activités du secteur RPIJ composé :
- Du pôle « Risque Professionnel / Indemnités Journalières AT » : 3 techniciens, 1 enquêteur, 1 référent technique ;
- Du pôle « Indemnités journalières » : 8 techniciens, 1 référent technique ;
- De la « Stratégie Employeur » en cours de déploiement et prise en charge par un chargé de la relation entreprise.
Il/Elle sera notamment amené/e à :
- Mettre en oeuvre les pratiques managériales (conduite de réunion, évaluation, entretien),
- Animer et mobiliser son équipe autour des objectifs fixés par le responsable de service, dont il/elle est le/la garant(e),
- Contribuer au projet de service avec un objectif de performance durable alliant la qualité de vie au travail,
- Participer au développement des compétences et des performances individuelles et collectives,
- Veiller au respect de l'application de la réglementation et de la mise en oeuvre des procédures,
- Contribuer à l'analyse des indicateurs d'activité de ses unités afin d'en améliorer le fonctionnement et les résultats,
- Participer à des groupes de travail au sein du service et dans l'entreprise en proposant des préconisations pour toute évolution dans une dynamique d'amélioration continue,
- Fédérer ses équipes autour des projets structurants en cours : évolution des outils métiers, déménagement du siège et développement des services Employeurs principalement.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences Informatiques :
- Maîtriser les outils bureautiques et informatiques pour suivre et optimiser le pilotage de l'activité,
Compétences Managériales :
- Disposer de capacité managériale,
- Etre en capacité de mesurer la performance de son unité de travail et de faire du reporting,
- Veiller à la performance durable et la qualité de vie au travail de son équipe,
- Disposer de capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- Savoir animer une réunion ou un groupe de travail,
- Etre capable de mobiliser ses collaborateurs (clarifier les rôles, définir les priorités, fixer les règles de fonctionnement et agir sur les leviers de motivation), d'anticiper et gérer les conflits éventuels,
- Etre force de proposition et faire preuve d'autonomie.
Compétences Relationnelles :
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue,
- Faire preuve de pédagogie,
- Savoir travailler en équipe et en transversalité,
- Expliquer, argumenter ses propositions et/ ou ses décisions, ou celles de sa hiérarchie, de manière claire
et compréhensible afin de convaincre son ou ses interlocuteurs,
- Savoir transmettre ses connaissances.
Votre formation
Titulaire d'une formation supérieure en management et/ou première expérience managériale réussie.
Ou
Titulaire d'un diplôme de Bac +3 minimum, dans le management, et/ ou expérience équivalente.
Informations complémentaires
- CDD jusqu'au 30 Septembre 2025
- Poste basé sur Brive dans un premier temps, puis sur Tulle (horizon Sept-2025)
- Déplacements sur Tulle fréquents et plus ponctuellement sur la Nouvelle Aquitaine avec un véhicule de service
- Niveau 5B de la classification UCANSS (selon profil et expérience)
- Rémunération : 2204, 46 € bruts mensuels
- Temps et horaires de travail : horaires flexibles sur 39 heures par semaine, avec jours de RTT
- Gratification annuelle au prorata du temps de présence (13ème mois)
- Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous conditions de présence) et équivalente à un 14ème mois
- Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence et du taux d'atteinte des objectifs de la CPAM.
- Titres-restaurant d'une valeur faciale de 11, 52€ à hauteur d'un par jour travaillé avec une prise en charge de 60% par l'employeur, soit 4, 61€ restant à charge du/de la salarié/e
- Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle
- Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Economique (CSE) (chèques vacances, tickets cinéma, piscine)
- Prise en charge de 50 % d'un abonnement transport collectif
- Versement d'un Forfait Mobilité Durable pouvant aller jusqu'à 500 € selon le mode de transport utilisé pour vous rendre au travail : vélo, covoiturage (sous conditions)
- Complémentaire Santé
- Régime de prévoyance
Conditions de recrutement :
- Les candidatures, obligatoirement composées d'une lettre de motivation et d'un CV à jour sont à adresser, au plus tard le 19/05/2024, uniquement à l'adresse générique suivante :
- Les conditions de sélection des candidatures se feront sur :
- Dossier (CV et Lettre de motivation obligatoires)
- Entretiens avec un jury composé d'un Agent de Direction, de la Responsable des Ressources Humaines et de la Responsable du département Revenus de remplacement.
- Un second entretien pourra être organisé si nécessaire.
- Date d'embauche souhaitée : juin 2024
Contact
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Les avantages liés au poste
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