Groupama Loire Bretagne est la 1ère entreprise mutualiste d'assurance sur son territoire (Bretagne - Loire-Atlantique et Maine-et-Loire). Une position d'acteur économique de poids : plus de 2300 collaborateurs, 296 agences, une politique d'achat régionale qui contribue à l'activité de plus de 1000 entreprises du territoire.
« Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance
Pour cela, nous sommes fondés sur des communautés d'entraide humaines, proches et responsables ».
Nous recherchons pour notre siège à Rennes, un Assistant Commercial H/F en alternance.
Au sein de la Direction du Développement, l'alternant intervient en appui sur deux périmètres :
- la gestion et l'animation des partenariats,
- le contrôle, la rémunération variable et le pilotage de la performance commerciale.
50 % - Mission Animation et gestion des partenariats
En appui de la Responsable Partenariats, l'alternant contribue à la gestion administrative, au suivi et à l'animation du réseau de partenaires.
Principales activités :
- Accompagner l'entrée de nouveaux partenaires : vérification des dossiers, conventions et conformité administrative.
- Créer, suivre et mettre à jour les conventions partenaires (rédaction, signatures, archivage).
- Administrer les accès et référencements partenaires dans les outils internes (extranet, bases de données).
- Assurer la gestion administrative courante : mise à jour des données, suivi de la conformité des documents.
- Mettre à disposition les données nécessaires au pilotage et à la rémunération des partenaires.
- Contribuer à l'animation et à la communication du réseau partenaires (support, informations, reporting).
50 % - Mission Efficience commerciale
En appui de l'équipe Efficience Commerciale, l'alternant contribue à la fiabilisation des données, au contrôle des dispositifs de rémunération variable et au pilotage de l'activité.
Principales activités :
- Contribuer aux contrôles préalables à la rémunération variable afin de sécuriser les résultats,
- Participer aux contrôles sur les frais de vie,
- Réaliser des tests dans le cadre des montées de version et des évolutions d'outils,
- Aider à la préparation, à la mise à jour et à l'exploitation de tableaux de bord et reportings,
- Identifier les anomalies, analyser les écarts et contribuer à leur correction et fiabilisation.
Processus de recrutement :
- Tri des candidatures sur CV
- Pré qualification téléphonique par la chargée de recrutement
- Réalisation d'un test de personnalité
- Entretien de recrutement en présence du N+1 et d'une chargé de recrutement à Rennes.
Poste en alternance à pourvoir pour la rentrée de septembre 2026, pour une durée d'un an dans le cadre de la préparation d'un diplôme Bac +3.
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