LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search LHH accompagne son client, PME familiale en pleine croissance, (basée près de Montpellier) et reconnue pour son management exigeant, juste et humain, dans le recrutement d’un(e) HRBP. Un rôle stratégique, à fort impact, qui allie recrutement intensif la première année et structuration des process RH, avec une évolution naturelle vers un périmètre RH global. Votre rôle Pleinement intégré(e) à l’équipe RH, vous êtes acteur(trice) clé de la croissance : vous recrutez les talents nécessaires au développement national et vous contribuez à structurer une fonction RH moderne, fluide et efficace. Vos missions principales 1. Recrutement (prioritaire sur la 1re année) Vous prenez en main l’ensemble du cycle : Rédiger des annonces attractives, reflétant l’ADN de l’entreprise. Sourcer, approcher et engager les candidats. Garantir la cohérence entre compétences, motivations et valeurs. Accompagner les managers dans leurs décisions et la gestion du process. Constituer des dossiers complets et réaliser les synthèses. Coordonner, si besoin, les cabinets spécialisés. Vous êtes la personne qui attire, engage et sécurise les bonnes recrues. 2. Intégration & Administration du personnel Préparer les dossiers d’embauche et rédiger les contrats. Construire et suivre un parcours d’intégration structuré (à améliorer et formaliser). Suivre périodes d’essai, renouvellements et points managériaux. Rédiger avenants et documents RH associés. Vous développez une expérience collaborateur fluide et professionnelle. 3. Structuration & mise en place de process RH Améliorer, harmoniser et formaliser les process existants (recrutement, onboarding, suivi RH…). Contribuer à la création de référentiels (profils, compétences, documents RH…). Travailler sur la montée en compétences des managers sur les sujets RH. 4. Évolution vers un rôle RH global Au fur et à mesure que le volume de recrutement se stabilise, vous prenez en charge le d éveloppement RH, la formation, les projets transverses : outils RH, digitalisation, marque employeur Une montée en puissance naturelle, accompagnée et valorisée, selon vos appétences. Votre profil Formation supérieure Bac 5 en Ressources Humaines, Droit Social ou école de commerce avec spécialisation RH ( Master 2 RH impératif ). Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise) avec maîtrise de l’ensemble du cycle. Forte capacité à structurer, créer et améliorer des process : vous aimez organiser, formaliser, clarifier et proposer des méthodes efficaces. Envie réelle de vous développer sur un périmètre RH global : intégration, administration, formation, développement des compétences, projets RH transverses. Aisance relationnelle, posture professionnelle et sens du partenariat : vous savez créer un lien solide avec les managers comme avec les candidats. Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité Ce que l’entreprise vous offre Une vraie confiance et un rôle clé dans le développement RH. Un management rigoureux, respectueux et humain. Une entreprise familiale où l’on décide vite et bien. Une culture tournée vers la qualité, l’exigence et le collectif.
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