Missions principales - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes, titres-restaurant, etc.) dans le logiciel de paie. - Garantir la fiabilité des bulletins et le respect de la réglementation sociale ainsi que des règles internes RH. - Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie et réaliser les travaux post-paie (déclarations, archivage, paiements des charges sociales, etc.). - Établir et contrôler les DSN mensuelles, traiter les anomalies et assurer les échanges avec les organismes sociaux. - Gérer les formalités administratives liées aux arrivées et départs (contrats, documents de fin de contrat, attestations, dossiers individuels). - Suivre les visites médicales (embauche, périodiques, reprises) et les différentes absences (AT) ainsi que les indemnités associées. - Administrer les dispositifs de mutuelle, prévoyance, titres-restaurant et autres avantages, de l'adhésion à la radiation. - Calculer et suivre la participation et les différents éléments associés, le cas échéant. - Produire les attestations courantes (certificats, attestations diverses) et répondre aux questions des collaborateur·rice·s sur la paie et leurs droits sociaux. - Assurer une veille régulière en droit social et contribuer à l'amélioration continue des processus paie et administration du personnel Type de contrat : CDD, temps plein ; durée : 6 mois environ Rémunération : 27 000 € à 30 000 € brut annuel selon le profil Lieu de travail : Tourcoing (59) Avantages : titres-restaurant, participation au transport, éventuelle participation groupe, environnement de travail convivial et collaboratif Télétravail. Culture managériale : équipe engagée, accompagnement, formations possibles
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