Rattaché au CEO du Groupe, le Directeur Général est le garant de la bonne gestion de l’activité et participe au développement de la stratégie du groupe. Ses missions consistent à piloter l’entité dans son ensemble : gestion managériale, opérationnelle, commerciale et administrative avec notamment :
* L’animation des équipes techniques, du bureau d’études, de la maintenance et des fonctions administratives,
* Le recrutement, la formation, culture des talents en place et développement d’une identité d’entreprise,
* Pilotage des appels d’offre et du chiffrage,
* Suivi et supervision des projets : définition du planning, suivi et visite des chantiers,
* Développement, fidélisation de la clientèle, développement d’un réseau de prescripteurs,
* Suivi financier : gestion des budgets / du P&L / de la trésorerie,
* Développement des process, mise en place de nouveaux outils de gestion et d’une politique QHSE, garantie de la conformité réglementaire.
CDI, statut Cadre, rémunération fixe attractive, variable, véhicule de fonction. Actionnariat possible. Déplacements nationaux.
Issu d’une formation supérieure en Génie climatique, il bénéficie d’une solide expérience dans le management d’équipes et la gestion de centres de profit en CVC.
Autonome, persévérant et doté d’un excellent sens relationnel, il allie leadership affirmé, vision stratégique et sens commercial développé.
Maîtrisant la gestion contractuelle, impliqué et orienté résultats, il incarne un véritable moteur de croissance et un atout décisif pour le développement de l’entreprise
Pour une entreprise spécialisée dans l’ingénierie, l’installation et la maintenance de pompes à chaleur air/eau et de matériel de Chauffage Ventilation Climatisation (CVC). Au sein d’une équipe dynamique de 15 à 20 collaborateurs qui exerce auprès de clients B2B avec une spécialisation GMS/GSS (Grandes Moyennes Surfaces, Grandes Surfaces Spécialisées), Tertiaire et Industrie. Située en Haute-Marne, l’entreprise intervient dans toute la France. La société se différencie notamment par sa culture (Satisfaction Clients et Employés), sa qualité, son exigence opérationnelle, son expertise technique, son activité d’installation et de maintenance, ainsi que son propre système de GTB (Gestion Technique du Bâtiment) développé sur mesure pour ses activités.
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