Responsable de service renouvellement urbain

DOMOFRANCE, C'EST QUI ? C'EST QUOI ?
DOMOFRANCE, filiale du Groupe Action Logement, est le bailleur social de référence en Nouvelle Aquitaine, depuis 60 ans, avec plus de 60 000 logements.
Fort d'une ambition renouvelée et d'un patrimoine en croissance, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux sociaux et environnementaux de demain.
Fort d'un patrimoine en croissance et d'une ambition renouvelée, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux sociaux et environnementaux de demain.


Vous souhaitez vous épanouir dans un secteur qui allie utilité sociale et innovation tout en répondant aux exigences démographiques, écologiques, économiques et qui favorise la mixité sociale ? N'hésitez plus, on vous attend!
Nous vous proposons l'offre suivante :
Responsable de service renouvellement urbain - CDI
Les principales missions confiées sont :

- Gestion de projets complexes : Expertise en gestion de projets de renouvellement urbain, incluant la planification, l'exécution et le suivi.
- Connaissance des réglementations : Expertise en réglementation du logement social et en urbanisme.
- Connaissance des politiques urbaines : Maîtrise des politiques et des réglementations en matière de renouvellement urbain et de logement social.
- Analyse et gestion financière : Compétence en analyse financière des projets et gestion des budgets.
- Négociation et médiation : Capacité à négocier avec divers acteurs (collectivités, partenaires privés, habitants) et à gérer les conflits.

Nous rejoindre c'est vivre une aventure faite de succès personnels, de réussites collectives, de challenges innovants, de difficultés sur lesquelles vous saurez rebondir :
En somme, un parcours fait de belles rencontres à l'image des valeurs que nous défendons au quotidien à savoir le bien-vivre ensemble !
COMMENT NOUS RENCONTRER ?
- Avec un processus de recrutement à notre image : simple, rapide et efficace
- Votre CV est retenu : Marine vous contactera pour un premier échange.
- L'échange est positif ? Place à l'entretien en présence de votre futur manager.
- Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien.
- Si ça matche : Bienvenue chez vous !
- Leadership : Aptitude à diriger et à inspirer une équipe de responsables de programmes immobiliers.
- Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec une grande attention aux détails.
- Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir avec divers interlocuteurs.
- Adaptabilité : Flexibilité pour s'adapter aux changements et aux imprévus dans les projets.
- Éthique : Engagement envers les valeurs du logement social et la responsabilité sociale.

Bac+5 en immobilier, urbanisme, ingénierie civile ou gestion de projet.
Minimum 7 ans d'expérience dans la gestion de projets de renouvellement urbain ou de grands projets immobiliers, avec une expérience significative en management d'équipe.
Pour vous permettre de vous projeter dans la durée en alliant un équilibre vie personnelle/professionnelle, découvrez nos principaux avantages :
- 22 jours de travail par an,
- Prime d'intéressement et politique d'abondement en cas de placement,
- Tickets Restaurant (11€/jour) ou RIE,
- Mutuelle avec 80% de prise en charge,
- Prévoyance,
- Comité Social d'Entreprise et subventions associées,
- Parcours d'intégration structuré,
- Politique dynamique de formation, de mobilité et de promotion interne,
- Salaire sur 13,5 mois,
- Organisation du temps de travail souple,
- Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici : www.domofrance.fr