Responsable des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La ville de Peyrolles-en-Provence recrute un responsable des Ressources Humaines, chargé de mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité (85 agents).
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le responsable des Ressources Humaines coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative et statutaire du personnel dans le domaine des carrières, de la paie et de la protection sociale. Missions / conditions d'exercice •De gestion administrative du personnel :
oEtablir les fiches de paie jusqu’au mandatement, les déclarations post-paie (DSN), les déclarations annuelles, le rapport social unique…
oTenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
oTenir à jour les tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, congés, formation…)
oMettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière
oRédiger les actes administratifs (arrêtés de positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites…)
oAssurer une veille réglementaire et juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion de personnel
oAssurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…), préparer les dossiers à soumettre au Comité Médical ou à la Commission de Réforme, organiser les visites médicales avec le médecin de prévention du CDG13
oRédiger divers courriers et notes de services
•De pilotage :
oParticiper à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
oParticiper à la préparation du budget du personnel et assurer le suivi de l’évolution de la masse salariale
oMettre en œuvre les entretiens professionnels, mettre à jour les fiches de poste et organiser les campagnes d’avancement de grade et promotion interne conformément aux lignes directrices de gestion
oPréparer les dossiers pour les instances représentatives (CT-CHSCT-CAP-CCP), participer aux réunions du CT et du CHSCT et rédiger les comptes rendus
oDéfinir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (définir les besoins, rédiger les vacances d’emplois, suivre les candidatures, organiser et participer aux entretiens)
•De conseil et d’accompagnement :
oContribuer à l’amélioration des conditions et d’organisation du travail en collaboration avec les responsables de service, les assistants de prévention et l’ACFI du CDG13
oInformer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, protection sociale…)
oAssister et conseiller les autres services de la collectivité (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières…)
oAssister et conseiller les élus en lien avec le DGS
•De gestion financière :
oAssurer le traitement comptable des opérations budgétaires
oAvoir des connaissances en comptabilité publique Profils recherchés - Avoir une expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique
- Avoir une très bonne connaissance du statut et de la réglementation en vigueur
- Être force de propositions et d’initiative
- Avoir le sens du relationnel, du travail en équipe (transversalité) et de l’organisation
- Savoir respecter l’obligation du secret et de la discrétion professionnelle
- Maîtriser les outils informatiques et un logiciel de paie / carrière / finances (Berger-Levrault apprécié)