Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
- Assurer la gestion des situations administratives individuelles des personnels relevant de son champ de compétence (changements de position statutaire: temps partiel, congés parentaux, disponibilités, détachements sortants, titularisations, congés, retraite,…)
- Assurer la gestion et le suivi des campagnes RH collectives (avancements, entretiens professionnels, reclassements, campagnes indemnitaires, mutations, recrutements, recensement des besoins,…)
- Assurer l’interface entre la DSPAP et les services de la DTSP92 (remontée d’informations vers la DSPAP, en lien avec les secrétariats des services de police de la DTSP92)
- Mettre à jour les différents tableaux de suivi
- Fiabiliser les données du système d’information ressources humaines (SIRH «Dialogue 2»)
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l’ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92): 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.
Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages (18 agents répartis au sein de 4 sections).
Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l’attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents (8 agents répartis en 2 sections).
Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières (travaux), du soutien matériel (équipements police et mobilier) et du parc automobile (18 agents répartis en 3 sections).
Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires (3 agents).
Composition et effectifs du service
Pilotée par une secrétaire administrative, la section « CC-PATS » du pôle RH est composée de deux adjoints administratifs
Liaisons hiérarchiques
- La cheffe de section
- La cheffe du Pôle Ressources Humaines et son adjointe
- Le chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et ses adjoints
Liaisons fonctionnelles
Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)
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