Chargé d'analyse budgétaire et financière (h/f)

Job Description

Vous aimez quand les chiffres racontent une histoire. Encore plus quand cette histoire parle d’accompagnement humain, de qualité de service et de solidarité territoriale. Si pour vous un budget n’est jamais “juste un tableau Excel”, mais un levier d’action concret pour améliorer la vie des personnes âgées et des adultes en situation de handicap, alors vous êtes peut-être au bon endroit.


Qui sommes-nous ?

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'autonomie, l'insertion et l'éducation!


En rejoignant la Direction Accompagnement à l’Autonomie, vous entrez dans un environnement où l’on parle autant de stratégie financière que de qualité d’accompagnement des résidents. Vous intégrez le Service Relations Partenariales et Gestion de l’Offre en Établissement. Une équipe à taille humaine. Cinq chargés de relations partenariales. Une Directrice adjointe engagée. Et surtout, un collectif qui avance ensemble, avec exigence et bienveillance.


Votre mission au quotidien

Votre terrain de jeu, ce sont les établissements et services qui accompagnent des adultes vulnérables. EHPAD, structures médico-sociales, dispositifs pour adultes en situation de handicap. Vous intervenez au cœur de leur modèle économique et organisationnel.


Concrètement, vous prenez en main l’étude et le contrôle des budgets prévisionnels et réalisés dans le cadre des campagnes budgétaires. Vous analysez les équilibres financiers. Vous identifiez les points de vigilance. Vous challengez les hypothèses. Vous entrez dans le détail des masses salariales, des plans d’investissement, des trajectoires financières pluriannuelles. Vous produisez une analyse financière argumentée, structurée, exploitable.


Vous instruisez les plans pluriannuels d’investissement et les demandes de subvention. Vous rédigez des notes claires et stratégiques à destination des élus et de la Direction Générale. Vous savez traduire une donnée budgétaire en enjeu politique. Vous transformez une ligne comptable en décision éclairée.


Votre rôle ne s’arrête pas à l’analyse. Vous êtes aussi dans le dialogue de gestion. Vous participez à l’évaluation et à la négociation des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM). Vous échangez avec les directions d’établissements. Vous expliquez. Vous questionnez. Vous ajustez. Vous trouvez des points d’équilibre entre contraintes réglementaires, soutenabilité budgétaire et qualité de service.


Vous assurez également des missions de contrôle et d’inspection. Vérification de la conformité réglementaire. Analyse des pratiques. Appréciation de la qualité d’accompagnement. Toujours avec une posture professionnelle. Exigeante. Mais constructive.


Vous travaillez en transversalité avec d’autres directions du Département. Action sociale. Finances. Services territoriaux. Vous êtes un partenaire interne identifié. Un appui technique fiable. Une référence sur les sujets financiers liés au secteur autonomie.



Profil

Vos compétences utiles

Vous avez une formation solide en gestion financière appliquée au secteur sanitaire et social. IFROSS, IEP, Master 2 en sanitaire et social. Vous comprenez les logiques budgétaires des établissements médico-sociaux. Vous savez lire un compte administratif. Interpréter un EPRD. Construire une analyse argumentée.


Vous avez déjà une première expérience dans un environnement partenarial. Vous connaissez le cadre réglementaire du secteur PA-PH. Vous êtes à l’aise avec la négociation, la rédaction de notes stratégiques et l’analyse réglementaire.


Vous êtes rigoureux, organisé et à l’aise avec les outils numériques. Vous savez travailler en équipe tout en gardant votre autonomie. Vous avez le sens du relationnel. Et surtout, vous avez ce petit supplément d’engagement qui fait que vous ne traitez pas un dossier comme un simple dossier, mais comme un sujet à impact réel.




Informations contractuelles

Pourquoi nous ?


En plus d'une rémunération adaptée, nous offrons un régime indemnitaire, d'une carte restaurants et prise en charge de transport au-delà des minimums. Nous proposons une rémunération adaptée à votre profil, de nombreuses possibilités de formations, d’évolutions, de mobilités professionnelles et des avantages variés (prestations sociales, sportives, culturelles, etc.).

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une équipe dynamique et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions envers les Rhodaniens, nous vous invitons à postuler. Nous sommes impatients de découvrir ce que vous apporterez à notre équipe ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton « Postuler ».

Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Message d'accueil du Directeur Général des Services et de la DRH :
* Découvrez le Département :


Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences utiles Vous avez une formation solide en gestion financière appliquée au secteur sanitaire et social. IFROSS, IEP, Master 2 en sanitaire et social. Vous comprenez les logiques budgétaires des établissements médico-sociaux. Vous savez lire un compte administratif. Interpréter un EPRD. Construire une analyse argumentée. Vous avez déjà une première expérience dans un environnement partenarial. Vous connaissez le cadre réglementaire du secteur PA-PH. Vous êtes à l’aise avec la négociation, la rédaction de notes stratégiques et l’analyse réglementaire. Vous êtes rigoureux, organisé et à l’aise avec les outils numériques. Vous savez travailler en équipe tout en gardant votre autonomie. Vous avez le sens du relationnel. Et surtout, vous avez ce petit supplément d’engagement qui fait que vous ne traitez pas un dossier comme un simple dossier, mais comme un sujet à impact réel.