Description du poste
EN BREF: Auditeur sénior / Chef de mission audit - CDI - Rennes - audit financier, commissariat aux comptes, méthodologie d’audit, référentiels internationaux, management d’équipe
Acteur international de référence, notre client accompagne depuis de nombreuses années les entreprises dans la fiabilité de leur information financière et le pilotage de leurs enjeux comptables. En pleine croissance dans l’Ouest, son bureau rennais poursuit le développement de son équipe dédiée à l’audit et recherche aujourd’hui un profil expérimenté pour renforcer son encadrement.
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
* Superviser et accompagner une équipe dans la réalisation de missions d’audit légal et contractuel, en adoptant des outils digitaux et des méthodes d’analyse avancées.
* Piloter l’évaluation des risques, l’analyse des processus, la revue du contrôle interne et l’examen des états financiers.
* Intervenir sur des sujets financiers complexes : plans d’affaires, contrats spécifiques, opérations transactionnelles.
* Apporter une lecture critique de l’information financière produite selon différents référentiels (dont normes internationales).
* Contribuer à des missions apportant assurance et fiabilité aux parties prenantes : dirigeants, investisseurs, partenaires financiers.
Profil recherché
VOTRE PROFIL:
Diplômé(e) d’une formation supérieure en finance, comptabilité ou audit (bac+5 / master / DSCG), vous justifiez d’au moins trois années d’expérience en audit financier.
Votre pratique vous a permis de développer une solide capacité d’analyse, une rigueur méthodologique et une aisance relationnelle reconnue. Vous savez encadrer, faire progresser et fédérer une équipe.
Votre curiosité professionnelle et votre envie de diversifier vos sujets sont de réels atouts.
Un niveau d’anglais opérationnel est attendu pour intervenir dans un environnement international.
CE QU'ON VOUS PROPOSE :
Un cadre structuré et stimulant, un accompagnement continu par la formation, des outils technologiques de pointe, un environnement favorisant la montée en compétences et des modalités de travail flexibles permettant une organisation adaptée à chaque mission.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Un premier échange avec un(e) consultant(e) ADSEARCH, puis deux entretiens au sein de notre client (manager et direction). Selon le profil, une mise en situation ou un cas pratique peut compléter le processus.
Vous vous reconnaissez dans ce rôle et souhaitez évoluer dans un environnement exigeant mais profondément formateur ? Je serai ravie d’échanger avec vous.
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