Overview
En étroite coopération avec la direction filière et sous l'autorité du directeur territorial de la filière, vous aurez en charge les missions suivantes :
* Conduire la politique de l'établissement: prospective et développement, pilotage de la transformation de l'offre Croix-Rouge de votre territoire, élaboration et mise en œuvre du projet de Pôle, inscription dans les orientations de la CRf, déploiement de la feuille de route de la filière et positionnement de l'activité du Pôle dans l'offre du territoire.
* Garantir la santé financière de l'établissement: assurer l'équilibre financier vis-à-vis de la CRf et des financeurs, préparer le compte d'exploitation, élaborer le budget et définir la politique d'investissement conformément aux orientations de la CRf.
* Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes: animer la politique RH et superviser l'administration du personnel, diriger et animer le Codir du Pôle, animer les Instances Représentatives du Personnel et promouvoir des conditions de travail sereines, assurer la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels.
* Veiller à l'intégration du Pôle dans son environnement: assurer l'intégration des structures du Pôle, soutenir le développement des partenariats, notamment avec l'Éducation Nationale.
* Superviser la gestion opérationnelle de l'établissement: concevoir et diriger la politique qualité, veiller au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées, mettre en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation, garantir la sécurité des locaux, des personnes accueillies et du personnel, assurer les conditions d'accueil et de prise en charge et veiller à la qualité du service rendu.
Qualifications
* De formation supérieure (Bac +5), au moins 5 années d'expérience significative de direction multi-sites dans le secteur médico-social, idéalement avec une connaissance du handicap psychique.
* Manager confirmé: maîtrise de la gestion des établissements médico-sociaux et capacité à mobiliser et fédérer les équipes dans un cadre de management coopératif.
* Excellentes compétences relationnelles et leadership; compétences managériales solides et capacité à animer une équipe. Qualités humaines et sens de la communication pour développer les partenariats dans les secteurs médico-social, médical et droit commun.
* Maîtrise du travail avec les familles dans un contexte d'inclusion et promotion de l'autodétermination et de la participation des personnes accompagnées.
* Expérience de management d'une équipe pluridisciplinaire et de gestion de projet.
* Déplacements à prévoir sur le périmètre d'activité du pôle à Paris (75).
Avantages et informations complémentaires
* Rejoignez-nous et participez à une aventure humaine et solidaire dans un pôle d'établissements en transformation, axé sur l'inclusion et l'innovation.
* Organisation apprenante, souple et tournée vers l'avenir, avec des opportunités de sens et de développement pour les équipes.
* Avantages: Compte Épargne Temps, garantie d'évolution de la rémunération, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement sur les thèmes du travail, logement, famille, santé par le réseau d'assistantes sociales.
* Engagements de la Croix-Rouge française en matière de diversité, égalité professionnelle, et environnement; initiatives pour sensibiliser et outiller 100% des volontaires sur le changement climatique et réduction de l'empreinte carbone à l'horizon 2030.
* Date de prise de poste souhaitée: Dès que possible. Prime de fin d'année: Oui. Ségur 1: Oui.
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