Alternance - comptable rh h/f

Descriptif du poste

Institution financière publique et solidaire, l'AFD met en œuvre la politique de développement de la France. Elle s'engage sur des projets qui améliorent concrètement le quotidien des populations, dans les pays en développement, émergents et l'Outre-mer. Elle finance, accompagne et accélère les transitions vers un monde plus juste et durable.


#MondeEnCommun #PartnerWithFrance


Climat, biodiversité, paix, éducation, urbanisme, santé, gouvernance… Nos équipes sont engagées dans plus de 4000 projets à fort impact social et environnemental dans les Outre-mer français et 115 pays. Nous contribuons ainsi à l'engagement de la France et des Français en faveur des Objectifs de développement durable (ODD).



L'AFD est engagée depuis plusieurs années dans une politique volontariste d'intégration et de maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap.


Accompagné .e et encadré.e par les comptables RH du pôle, l'alternant.e sera amené.e à contribuer en fonction des besoins du service aux missions suivantes :



1. Garantir la conformité des écritures comptables et participer à la veille comptable RH ;

2. Garantir les contrôles comptables et travaux annexes ;

3. Comptabiliser des écritures diverses ;

4. Contrôler les interfaces RH en comptabilité ;

5. Traiter des rejets de l'interface comptable avec les services concernés ;

6. Contrôler les comptes de tiers et de trésorerie (justification, net à payer, acomptes, compte pivot …) ;

7. Assurer le suivi des reporting comptables RH ;

8. Assurer un appui comptable aux agences sur le domaine RH ;

9. Traiter des paiements ou des refacturations.



Les travaux comptables sont réalisés en normes françaises et en normes IFRS.


Le détail des missions assignées à l'alternant.e fera régulièrement l'objet de plannings de travail clairs et transparents de façon à sécuriser sa montée en compétence encadrée.



Profil recherché

Étudiant.e dans un établissement universitaire ou une école sur le territoire français, vous êtes disponible pour un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation et disposez, le cas échéant, d'une autorisation de travail en cours de validité.
La rémunération des alternants à l'AFD est calculée en pourcentage du Salaire Minimum Conventionnel (SMC), en fonction de l'âge et du niveau d'étude.

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 après une formation Bac+2 en comptabilité ou gestion (type BTS Comptabilité et Gestion ou BUT Gestion des Entreprises et des Administrations - parcours gestion comptable).

Vous disposez déjà d'une première connaissance des principes comptables (écritures, logique de justification de comptes, compréhension des flux...), ou à tout le moins d'unun intérêt pour la comptabilité et la gestion, et souhaitez les mettre en pratique dans un environnement mêlant enjeux comptables et données RH. La maîtrise des fondamentaux comptables, la rigueur dans le traitement des données et le sens de l'organisation seront essentiels pour réussir dans ce poste.

Curieux.se, impliqué.e et organisé.e, vous avez envie d'apprendre et appréciez le travail en équipe.


Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus précisément de la Division Pilotage, Contrôle de gestion sociale, comptabilité et Rémunérations, le pôle Comptabilité RH joue un rôle clé dans la fiabilité financière et la transparence des données comptables RH de l'entreprise. Interface entre les équipes RH, la Direction financière et les commissaires aux comptes (entre autres !), le pôle sécurise les flux financiers liés aux ressources humaines, garantit la conformité des écritures comptables sociales et assure le suivi des contrôles associés. Constitué de trois personnes au sein d'une Division qui place l'entraide et l'esprit d'équipe au cœur de ses activités quotidiennes, il sera heureux d'accueillir et d'encadrer un.e alternant.e qui contribuera à la production collective tout en acquérant de l'expérience.


Les avantages de l'entreprise

10. Télétravail : Jours supplémentaires (sous conditions).
11. Accompagnement de la Mission Handicap tout au long du processus de recrutement.
12. Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur
13. Frais de transports pris en charge (selon situation)