Direction adjointe chargée du pôle proximité

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Capbreton est une commune littorale attractive de la côte sud des Landes, reconnue pour ses plages, son port et sa qualité de vie. Habitée par plus de 9 500 habitants à l’année, elle accueille plus de 40 000 habitants en saison estivale. Surclassée 20-40 000 habitants, la ville bénéficie d’un budget principal de 40 M€ (dont 23 M€ en investissement) et de plus de 200 agents permanents.
Capbreton dispose de nombreux équipements structurants : un parc municipal des sports, un pôle des sports de glisse, une médiathèque, une crèche, un groupe scolaire, des salles municipales et tout récemment un pôle de haute performance. Plusieurs projets majeurs sont sur le point d’être livrés, tels que trois salles associatives en juin et un marché couvert en août. Ces équipements accompagnent un tissu associatif dynamique dans les domaines du sport, des loisirs et de la culture.
Dans le cadre d’une mobilité professionnelle, pour accompagner un exécutif renouvelé fin 2024, et pour occuper un poste clé de la vie municipale, œuvrant au quotidien pour améliorer la qualité des services offerts aux habitants et renforcer le lien entre la commune et ses citoyens, la Ville de Capbreton recherche son ou sa :

géné chargé.e du Pôle Proximité Missions / conditions d'exercice La DGA Proximité couvre un périmètre d’intervention large et structurant pour la commune : coordination de l’enfance et de la famille (accueils de loisirs, crèche, hygiène et restauration), coordination de la jeunesse, du sport, des plages et des associations, coordination de l’animation économique, coordination de la culture (action culturelle, médiathèque, maison de l’oralité et du patrimoine) et de l’animation événementielle. Vous encadrez un pôle regroupant 4 responsables de service et une centaine d’agents permanents aux métiers et aux enjeux très différents. Vous bénéficiez du fort investissement du Maire et de 4 élus de référence.

Véritable de la proximité, vous êtes sur votre capacité à impulser une vision stratégique de la proximité et à faire vivre la relation aux usagers, aux associations, aux acteurs économiques et aux partenaires institutionnels. Vous devrez notamment piloter l’organisation des grands événements municipaux (animations estivales, événements institutionnels, forum des associations, etc.), et accompagner l’appropriation des nouveaux équipements structurants par la population.

En lien étroit avec la DGS que vous accompagnez en étroite collaboration dans le déploiement de la politique managériale, vous participerez activement à la modernisation de l’organisation, des processus et pratiques, encore marqués par des logiques silotées qu’il s’agira de faire évoluer vers plus de transversalité, de cohérence et d’initiatives partagées. Cela implique une présence régulière sur le terrain, un accompagnement régulier des élus et une grande capacité à incarner les politiques publiques dans l’action quotidienne.

Le poste implique un fort engagement auprès des chefs de service, avec un besoin d’accompagnement sur la structuration administrative et le pilotage des politiques publiques. Il s’agira notamment de renforcer la sécurisation juridique, administrative et financière des projets initiés et portés au sein du pôle. Profils recherchés Vous justifiez d’une formation supérieure et d’une expérience confirmée dans le pilotage stratégique de services publics de proximité, en lien avec des élus et un collectif de direction générale. Vous disposez d’une solide maîtrise des aspects juridiques, financiers et administratifs.

Vous faites preuve d’un fort leadership et d’une réelle aptitude à impulser une dynamique collective. Vous êtes de l’animation des équipes et souvent sur le terrain. Un vrai tempérament de manager est attendu : capacité à porter les sujets, à incarner une vision, à donner du rythme et à mobiliser autour de projets concrets.

Vous êtes agile, vous vous adaptez à l’évolution des circonstances et des projets, en étant toujours force de proposition. Votre capacité à évoluer en autonomie dans un contexte municipal dynamique, vos aptitudes relationnelles et diplomatiques pour travailler en lien avec les associations, clubs sportifs, commerçants et citoyens seront des atouts majeurs.