Mission
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines multi-sites (Roanne et Annecy, 150 collaborateurs) pour piloter l’ensemble des sujets RH et accompagner les managers et les équipes dans leurs enjeux quotidiens et leur développement.
Le poste est basé à Roanne, avec une présence régulière de 2 jours par semaine sur le site d’Annecy.
Profil
Votre rôle
Rattaché(e) au Directeur d’Usine et en lien fonctionnel avec la Responsable Ressources Humaines France, vous êtes le/la référent(e) RH des deux sites. Vous intervenez à la fois sur les dimensions opérationnelles, managériales et stratégiques des ressources humaines.
Vous encadrez une Gestionnaire RH basée sur le site d’Annecy, que vous accompagnez dans le suivi administratif du personnel et la mise en œuvre des processus RH.
Le poste est basé à Roanne, avec une présence régulière de 2 jours par semaine sur le site d’Annecy.
Vos principales missions
Accompagnement des managers et des équipes
1. Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH.
2. Contribuer à la qualité du climat social et au bon fonctionnement des équipes.
3. Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets du site.
Recrutement et développement des compétences
4. Piloter les recrutements et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
5. Déployer et suivre les dispositifs de gestion des compétences : entretiens annuels et professionnels, plan de développement des compétences, mobilité interne.
6. Proposer des actions favorisant la performance, l’engagement et la fidélisation des équipes.
Dialogue social
7. Préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives du personnel.
8. Contribuer aux négociations sociales avec l’appui du siège.
9. Veiller à maintenir un dialogue social constructif et de qualité.
Pilotage RH et conformité
10. Pilotez et sécurisez le processus de paie, tout en étant en mesure d’en assurer le relais opérationnel en cas de besoin.
11. Suivre les indicateurs RH et piloter les plans d’actions associés.
12. Assurer la gestion et l’analyse des données sociales (effectifs, absentéisme, masse salariale, accidents du travail…).
13. Garantir le respect des obligations légales et réglementaires en droit social.
14. Contribuer à l’amélioration continue des procédures et outils RH.
Management et coordination
15. Superviser et accompagner la gestionnaire RH basée à Annecy et coordonner la fonction RH sur les 2 sites
16. Représenter l’entreprise auprès des partenaires externes : inspection du travail, médecine du travail, organismes sociaux, etc.
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