La Direction des Ressources Humaines conçoit et déploie une politique RH plurielle, au service de la stratégie d’entreprise et du développement des compétences de ses collaborateurs.
Organisée autour de quatre pôles principaux : Développement RH et parcours professionnels, Performance RH, Juridique RH et Relations sociales, Secrétariat général aux rédactions. Elle contribue à la performance globale de l’entreprise en plaçant l’humain au cœur de ses actions.
Au sein du pôle Juridique RH et Relations sociales, et sous l’autorité de la responsable des Instances Représentatives du Personnel (IRP), vous êtes en charge des relations sociales et intervenez en qualité de référent·e des relations collectives au sein de l’organisation.
À ce titre, vous jouez un rôle d’interface entre les secrétaires et membres des instances représentatives du personnel, leurs présidents et les directions.
Vous êtes garant·e du bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel de Radio France, sur les périmètres suivants :
Au niveau central :
* 1 Comité Social et Économique (CSE) central
* 7 commissions, dont la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) centrale
* 50 élus
En région :
* 5 CSE d’établissement
* 8 commissions, dont des CSSCT
* 154 élus
Au niveau de l’entreprise :
* 101 Représentants de Proximité
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