A propos de lentreprise :
Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.
A propos du poste :
LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS
JURIDIQUES ET RH, sengage aux côtés de ses clients et candidats
avec une approche personnalisée.
NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet
doffrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur lécoute, la
réactivité et la confidentialité.
Votre projet est unique, notre engagement lest aussi : vous guider
avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous
correspondent.
Dans un contexte de structuration RH au sein dun groupe dynamique
et en forte croissance, vous rejoignez une équipe à taille humaine
pour piloter ladministration du personnel, la paie et le droit social
en France, tout en contribuant à lharmonisation progressive des
pratiques RH à linternational.
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous aurez pour
missions :
* GESTION DE LA PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL : supervision et
contrôle du processus paie (environ 100 collaborateurs en France) de
la collecte des variables au contrôle des bulletins, gestion des
déclarations sociales, relation avec le prestataire paie,
optimisation des process, gestion des entrées et sorties, tenue des
dossiers du personnel, calcul des commissions commerciales.
1. DROIT SOCIAL ET RELATIONS COLLECTIVES : veille légale et
conventionnelle, préparation et suivi des réunions CSE (ODJ, PV,
engagements), sécurisation des procédures disciplinaires et des
ruptures contractuelles, gestion de contentieux éventuels.
Profil recherché :
2. Expérience confirmée (minimum 7 ans) en paie et droit social,
idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-pays.
3. Maîtrise du droit social français et expertise technique en
gestion de la paie.
4. Capacité à structurer et optimiser les pratiques RH dans un
contexte en développement.
5. Leadership collaboratif, sens de la négociation et capacité à
fédérer autour de projets.
6. Rigueur, fiabilité, confidentialité, et aisance relationnelle.
7. Bon niveau danglais professionnel (un plus)
8. Maîtrise dun SIRH / outil paie, la connaissance de PAYFIT, ou à
défaut ou Silae.
CONDITIONS : CDI - Rémunération 40-45 KEUR sur 12 mois + variable
10 % + mutuelle + titres-restaurant - Télétravail 1 jour fixe par
semaine + 1 jour libre par mois.
J-18808-Ljbffr
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