CAF DE L'EURE
En rejoignant la Caisse d'Allocations Familiales de l'Eure, vous ferez partie d'un collectif qui s'engage et où chacun met ses compétences au service du public allocataires et des partenaires.
Nous rejoindre c'est aussi et surtout : travailler au sein d'une ambiance et d'un cadre de travail agréable au contact d'équipes motivées dynamiques et engagées ; des valeurs fortes : solidarité, neutralité et équité sont profondément ancrées dans notre culture. Pour renforcer ses équipes, la Caf de l'Eure recherche un Chargé juridique et relations sociales (F/H).
Description du poste
Rattaché à la Responsable des Ressources humaines, le Chargé juridique et relations sociales aura pour mission de :
- Apporter un support dans la préparation et participer aux différentes réunions des instances de l'organisme,
- Préparer et participer aux négociations collectives (études juridiques préalables et benchmark thématiques, rédaction de projets d'accords),
- Connaître, déployer et garantir la bonne application des accords d'entreprise, usages et autres formes d'engagements interne,
- S'assurer de la conformité juridique des actes liés aux relations sociales,
- Participer à la préparation et l'organisation des élections professionnelles des représentants du personnel au Conseil d'administration et au Comité Social et Economique,
- Conseiller et accompagner au quotidien sur des problématiques juridiques de droit du travail le service RH ainsi que les managers,
- Prendre en charge la gestion des dossiers disciplinaires du personnel,
- Effectuer une veille sociale permanente sur les évolutions législatives et réglementaires afin d'anticiper et proposer une stratégie sociale, en élaborant des des notes juridiques.
Dans le cadre de ses fonctions, le chargé se conforme aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de la Caf, au respect du secret professionnel, de la déontologie et des règles relatives au RGPD.
Profil recherché
Vos compétences
- Compréhension des enjeux de la Branche Famille,
- Aisance rédactionnelle et relationnelle,
- Esprit d'analyse et rigueur,
- Autonomie et organisation mais également aptitude à travailler en équipe,
- Envie permanente d'apprendre et de s'investir dans des dispositifs de formation continue afin de mettre à jour vos connaissances,
- Réactivité et adaptabilité permettant d'être à l'aise dans diverses situations et d'échanger avec différents niveaux d'interlocuteurs,
- Capacité à être force de proposition et d'anticipation,
- Travailler sous contrainte de temps.
Votre formation
Issu(e) d'un Master en droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience probante dans le domaine du juridique.
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir sur le site d'Evreux. Vous devez posséder le permis B.
Nous vous proposons :
- un CDI, avec une prise de fonction dès que possible,
- Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle,
- Une rémunération brute annuelle à partir de 34 090 € euros (payable sur 14 mois),
- Un suivi attentionné sera apporté afin de vous permettre d'occuper le poste de manière autonome.
Avantages : titres restaurants à 11,52€ (participation employeur de 6,91€), prévoyance et mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur, prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50%, des activités sociales et culturelles proposées par le CSE.
Conditions de travail : possibilité de télétravail, maintien et développement des compétences par la formation professionnelle, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Contact
Les candidatures (CV, lettre de motivation à l'attention de la Directrice) sont à transmettre uniquement en ligne jusqu'au .
La présélection s'opérera sur la base du dossier de candidature (CV et lettre de motivation). Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Le jury d'entretiens sera composé de la Directrice Générale, du Directeur-Adjoint Ressources et de la Responsable des ressources humaines.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Eure recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination. Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer !
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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