Chargé de l'évaluation des mineurs non accompagnés f/h

Chargé de l'évaluation des mineurs non accompagnés (F/H)

* Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport
* Direction des Ressources Humaines

et de la référence de parcours pour les mineurs et jeunes majeurs non accompagnés

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Sous l'autorité de la cheffe et de la cheffe adjointe du service Accueil en protection de l'enfance et en lien avec la coordinatrice MNA, le chargé de l'évaluation des mineurs non accompagnés et de la référence de parcours pour les mineurs et jeunes majeurs non accompagnés s'inscrit dans une équipe pluridisciplinaire de 5 évaluateurs et 3 gestionnaires administratifs.

Il est chargé :

* de l'évaluation de la minorité et de l'isolement des mineurs non accompagnés selon le protocole défini au niveau national et des orientations départementales,
* du suivi des mineurs pris en charge,
* du suivi des contrats des jeunes devenus majeurs


Activités

* Réaliser des évaluations de minorité et d'isolement de mineurs non accompagné primo-arrivants en respectant le protocole défini (référence

décret du 24 juin 2016 sur l'évaluation des MNA).

* Apporter un appui technique à la prise de décision par la rédaction de rapports soumettant un avis au cadre décisionnaire.
* Instruire des demandes d'accompagnement jeune majeur et s'inscrire comme référent dans le parcours du jeune par le biais d'entretiens individuels et collectifs.
* Instruire et suivre les dossiers par le biais de la rédaction de rapports et la saisie de l'évolution du jeune majeur dans les

tableaux de bords.

* Accompagner la prise d'autonomie des jeunes majeurs de moins de 21 ans en fixant des objectifs sur l'accès à l'insertion, au logement et à l'autonomie dans les démarches administratives afin de permettre la sortie du dispositif.
* Participer à des groupes de travail, de réflexion et/ou des équipes projet à la demande de l'encadrement.
* Gérer les relations avec les partenaires extérieurs concourant à la mission d'accompagnement des mineurs non accompagnés.
* Participer à la réflexion avec les professionnels et/ou les équipes pluridisciplinaires.
* Apporter une expertise et un soutien technique sur des thématiques départementales spécifiques à la prise en charge des MNA.


Compétences requises

Capacitéd'adaptation Capacité à conduire des entretiens Capacité d'écoute et d'observation Connaissance juridique du droit international et du droit des étrangers Qualité relationnelle Esprit de synthèse Qualité rédactionnelle Connaître et mettre en œuvre le cadre légal de la protection de l'enfance Savoir réaliser un diagnostic social de l'usager


Spécificités du poste

Secret professionnel Confidentialité Anglais souhaité Connaissance des politiques migratoires


Rémunération

Cadre d'emploi : Attachés territoriaux, Assistants socio-éducatifs

Rémunération selon expérience du candidat.

Pour les agents titulaires :

• Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste • Prime annuelle

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste • Prime annuelle

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
* Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
* Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.


Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Assistants socio-éducatifs, Attachés territoriaux

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