Contrôleur de gestion sociale h/f

Description de l'entreprise :

Spécialiste de la production d'amendements de sols, de la nutrition végétale et la nutrition animale, TIMAC AGRO, filiale historique du Groupe Roullier, conçoit, fabrique et commercialise des solutions agronomiques à haute valeur ajoutée. Toutes nos actions gravitent autour d'un modèle unique qui allie la proximité avec nos clients, la création de produits spécifiques, l'innovation constante et la performance industrielle. Ces leviers sont imbriqués entre eux et forment un cercle vertueux au profit du monde agricole.

TIMAC AGRO France s'appuie sur les valeurs fortes d'un Groupe familial pour relever les défis nutritionnels de demain. Nous cultivons notre réussite dans le monde entier en nous appuyant sur une structure solide et dynamique et en maîtrisant l'ensemble des étapes de notre processus industriel et commercial.

Notre force ? Nos 875 femmes et hommes qui mettent au coeur de leur engagement, la passion, l'esprit entrepreneurial ainsi qu'un fort esprit d'initiative.

Description du poste :

Vous avez l'envie de contribuer au développement d'un acteur industriel innovant agissant pour une agriculture durable ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Paie et Données sociales, nous recherchons un Contrôleur de gestion sociale H/F contribuant à la fiabilisation des données sociales, à la cohérence de la paie et à la production d’indicateurs RH.

Vous participez à l’élaboration des tableaux de bord sociaux, aux enquêtes réglementaires et au pilotage de la masse salariale, en lien avec la paie, le SIRH et la finance.

Dans cette perspective, vos principales missions consistent à :

1. Contrôle de gestion sociale

1. Collecter, consolider et analyser les données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over, etc.) ;
2. Produire, actualiser les tableaux de bord RH mensuels et participer à la construction et au suivi d’indicateurs sociaux ;
3. Réaliser des analyses chiffrées à la demande de la DRH ;
4. Contribuer au suivi budgétaire de la masse salariale.

2. Reporting social et enquêtes réglementaires

5. Participer à l’élaboration des rapports sociaux obligatoires (bilan social, index égalité professionnelle, BDESE, NAO, etc.) ;
6. Répondre aux enquêtes institutionnelles (INSEE, DARES, ECMOSS, etc.) ;
7. Préparer les études de rémunération et les analyses comparatives ;
8. Mettre en place et améliorer les outils digitalisés de reporting RH.

3. SIRH et outils RH

9. Extraire et fiabiliser les données issues du SIRH ;
10. Participer à l’amélioration continue des outils RH et des processus ;
11. Contribuer au paramétrage et à l’évolution du SIRH et assurer la qualité des bases de données RH.

Profil attendu :

Quels profils nous intéressent ?

12. Vous êtes idéalement diplômé d’un master en management des ressources humaines, paie et contrôle de gestion sociale au sein d’un IAE-Université ou d'une école de commerce ;
13. Vous disposez d’au moins trois ans d’expérience en paie / reporting social et possédez une bonne connaissance en paie / réglementation sociale (URSSAF, DSN, cotisations) ;
14. Vous avez une maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, analyse de données) et une connaissance de Cegid et/ou Cornestone sera appréciée ;
15. Vous avez une bonne capacité d'organisation et faites preuve de rigueur pour gérer plusieurs dossiers simultanément ;
16. Poste basé à Saint-Malo, ce poste peut nécessiter des déplacements afin de développer des relations de proximité avec les équipes et les acteurs locaux (1-2 jours / mois).