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Agent de conditionnement h/f

Poupry
Intérim
Iziwork
Agent de conditionnement
11,88 € de l'heure
Publiée le 17 juillet
Description de l'offre

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un AGENT DE CONDITIONNEMENT (h/f) à POUPRY. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est un acteur incontournable de la logistique !

Il a besoin de vous :)

À propos de la mission
- Contrôler et emballer les produits d'entretien ou cosmétiques
- Etiqueter les produits
- Nettoyer les zones de stockage

Travail du lundi au vendredi.
Horaires d'équipe : 6h/13h - 13h/20h (tournant)
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime mensuelle / panier / 13ème mois

Profil recherché
- Si vous avez déjà une première expérience en conditionnement, ce sera un plus :)
- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications bienvenus

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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