La licence professionnelle Comptabilité et paie en alternance a pour objectif de former des gestionnaires de paie capables d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d’être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
Conditions d'accès à la licence pro comptabilité et paie en alternance
• Public jeune (- de 30 ans) ou adulte (+ de 30 ans) en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
• Public salarié ou demandeur d'emploi.
• être titulaire d’un bac+2 (BTS comptabilité et gestion des organisations CG0) ; BTS assistant manager ; DUT gestion des entreprises et des administrations option finance-comptabilité (GEA-FC) ; diplôme de comptabilité et de gestion (DCG).
Compétences attestées de la formation de gestionnaire paie
• connaissances en droit du travail et droit social,
• analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie,
• développer le sens de la veille sociale, juridique et économique, • être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux, • être capable d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales,
• être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines, • connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités,
• maîtriser la comptabilité des charges de personnel, • être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie, • savoir présenter un tableau de bord du social.
Métiers visés
• responsable paie et gestion du social,
• Gestionnaire de paie, chargé de la paie
• collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable,
• assistant des ressources humaines, assistant paie
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