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Pmo sénior h/f

Nantes
CDI
Step Up
De 50 000 € à 55 000 € par an
Publiée le 26 juillet
Description de l'offre

STEP UP est une société d'ingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques (+ 250 collaborateurs sur 11 agences en France), plaçant le potentiel humain comme 1er vecteur d'excellence et de performance en entreprise.
Oubliez les sociétés d'ingénierie qui ne valorisent que vos seules compétences, chez STEP UP, nous visons également l'adéquation entre votre personnalité et la culture d'entreprise de nos clients. Cela se traduit pour vous par une différence fondamentale en termes de bien être, d'épanouissement au travail et de succès dans vos missions.

Ce que nous vous proposons :
- Un cadre de travail épanouissant, stimulant et collaboratif, nous sommes certifiés entreprise où il fait bon vivre !
- Des projets innovants et variés.
- La possibilité de se perfectionner continuellement avec des formations internes.
- Des perspectives d'évolution de carrière.
- Un accompagnement individualisé avec un programme de développement du potentiel humain.
- Un programme de cooptation.
Et bien sûr, nous prenons en charge 70% de votre mutuelle santé et encourageons financièrement la mobilité douce. OBJECTIF DU POSTE
Dans le cadre d'un programme international, nous recherchons un PMO Senior capable d'assurer la coordination transverse de plusieurs projets stratégiques, en lien avec les équipes projet, les responsables métiers et les parties prenantes internes. Le rôle porte principalement sur la structuration des roadmaps, la consolidation des plans de charge, et le pilotage de la capacité des équipes, avec une forte exigence en reporting et anticipation des risques.

MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage & coordination
- Formaliser et maintenir à jour la roadmap consolidée des projets, en lien avec les chefs de projet et responsables concernés
- Suivre les plannings, détecter les alertes potentielles, et assurer leur remontée de manière proactive
- Réaliser une analyse charge/capacité transversale sur l'ensemble des projets et identifier les points de friction
- Partager régulièrement l'avancement et les éventuels écarts avec les directions concernées
- Proposer des adaptations d'organisation ou d'instances si nécessaire pour fluidifier la coordination

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