Responsable d'unite de soins paramedicaux h/f

Vous souhaitez rejoindre une filière "Personnes âgées & Domicile" qui :
- Développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale ;
- Se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ;
- Place la qualité de vie au travail des professionnels au coeur de ses préoccupations ;
- Porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement.

Alors ce poste de RESPONSABLE D'UNITE DE SOINS PARAMEDICAUX [H/F/X] à temps complet au sein de notre structure est idéal pour vous !

L'EHPAD Florence NIGHTINGALE est un établissement récent (2021), situé à Argenteuil (limite Saint-Gratien)
Il dispose de 104 lits et emploie 68 salariés (ETP).

Découvrez votre futur poste et votre équipe :

Votre fonction sera d'encadrer et coordonner les équipes de soins en garantissant la qualité et la continuité des soins, en lien avec le projet d'établissement.

Sous la responsabilité de la direction, et en collaboration avec le médecin coordonnateur, vous contribuez au pilotage de la mise en oeuvre de la politique des soins dans le cadre de la stratégie de la Croix-Rouge française et de l'établissement. ELABORATION ET REALISATION DU PROJET PARAMEDICAL EN COLLABORATION AVEC LE MEDECIN COORDONNATEUR ET LES EQUIPES SOIGNANTES :
- Dans le cadre du projet d'établissement, établir un projet de soins paramédical en collaboration avec le médecin coordonnateur et les équipes soignantes
- Communiquer et diffuser le projet aux équipes placées sous sa responsabilité

ORGANISATION DES ACTES DE SOINS ET PARAMEDICAUX, GESTION, COORDINATION ET PLANIFICATION DE L'ACTIVITE :
- Organiser le travail au sein de l'équipe
- Gérer l'affectation des chambres en fonction des entrées des résidents et/ou changement de situation (décès, travaux)
- Veiller à l'application des prescriptions médicales
- Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens au sein des unités de travail et contrôler les approvisionnements
- Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins.

ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE SOUS SA RESPONSABILITÉ :
- Animer, développer et fédérer l'équipe
- Définir et adapter l'organisation aux besoins en tenant compte des aspects budgétaires et de l'optimisation de la masse salariale dans le respect du cadre réglementaire
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, de gestion des carrières, de développement et de formation ; assurer la mise en oeuvre des entretiens annuels individuels et de formation, ainsi que la fixation des objectifs individuels
- Veiller au bien-être au travail de ses collaborateurs et prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques liés à la pénibilité)
- Participer à et/ou animer des réunions pour relayer les informations descendantes, ascendantes et garantir la fluidité de la communication sur son périmètre

PARTICIPER À L'OPTIMISATION DES RESSOURCES :
- Contrôler la saisie des données médico-économiques au sein du système d'information
- Sensibiliser et contrôler l'équipe sur l'utilisation des consommables et dispositifs médicaux
- Participer à l'élaboration du plan d'investissement et du budget de son unité
- Contribuer à l'optimisation de l'occupation des places, des lits et de la limitation
- Gérer les plannings des personnels en veillant à ce que les effectifs répondent aux besoins du service et conformément aux autorisations budgétaires
- Optimiser la gestion des remplacements dans le cadre des effectifs définis

CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET À LA GESTION DES RISQUES :
- Mettre en oeuvre la politique qualité et gestion des risques de l'établissement
- Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures et veiller à leur mise en oeuvre
- Participer aux évaluations externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance)
- Elaborer et suivre les tableaux de bord d'indicateurs de qualité de soins et les diffuser aux équipes
- Assurer une vigilance accrue sur les risques de maltraitance