Chef d'équipe et référent matière ll11100021 h/f

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en quête de structures partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, conçu pour fiabiliser chaque étape du recrutement, se décompose en quatre phases :
- Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
- Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
- Un entretien physique chez le client,
- Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour garantir une transition réussie. Lucie LUROT, consultante en recrutement au sein du cabinet G2RH, recherche aujourd'hui un(e) Chef d'équipe et référent matière H/F pour l'un de ses clients, acteur reconnu d'un secteur artisanal à forte valeur ajoutée. À ce titre, le Chef d'équipe H/F encadre un atelier de montage au sein d'un environnement exigeant, où la qualité du geste, l'engagement collectif et le sens du travail bien fait sont essentiels.

Votre rôle :

Vous rejoignez un site à taille humaine, composé d'artisans passionnés, L'enjeu principal du poste : poser un cadre clair, structurant et rassurant, tout en donnant du sens et en accompagnant la montée en compétences des équipes. Après une période de formation, vous intevenez également en tant que « référent cuir » sur sein de la structure.

Rattaché(e) à la direction de site, vous êtes un manager de terrain, présent au quotidien auprès des équipes, avec une vraie capacité à prendre de la hauteur.

Vous encadrez 10 à 15 artisans - coupeurs et travaillez en lien étroit avec la direction de la production et vos homologues sur la partie « montage ».

Vos missions principales :

1. Organisation de la coupe et pilotage de l'atelier :

- Planifier et organiser les activités de coupe en fonction du plan de production, des priorités clients et des exigences qualité
- Analyser les ordres de fabrication et répartir les opérations en tenant compte des compétences et du niveau de technicité des coupeurs.
- Veiller à l'optimisation des matières premières et au rendement matière, dans le respect des standards de la Maison,
- Anticiper les besoins en effectifs, en compétences et en équipements afin de garantir la continuité de la production.
- Développer la polyvalence de l'équipe et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
- Faire appliquer rigoureusement les règles de sécurité, d'ergonomie et les standards d'organisation de l'atelier (5S).
- Participer activement aux démarches d'amélioration continue, notamment sur les process de coupe, les flux et la performance globale.

2. Qualité, conformité et rôle de référent cuir

- Superviser le contrôle des peaux à réception et en cours de production (grain, défauts, teinte, souplesse, épaisseur).
- Définir les zones exploitables des peaux et valider les placements pour optimiser la coupe.
- Être le référent technique cuir auprès des équipes, des services méthodes, qualité et développement produit.
- Accompagner les équipes dans la reconnaissance des défauts, la lecture des peaux et les bonnes pratiques de coupe.
- Participer aux validations matière pour les nouveaux modèles et aux essais industriels.
- Analyser les non-conformités liées aux matières et proposer des actions correctives et préventives.

3. Suivi de performance et reporting

- Renseigner les documents de suivi de production et de consommation matière.
- Analyser les indicateurs de performance (rendement cuir, productivité, taux de rebut, qualité).
- Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et proposer des plans d'optimisation.